En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration du personnel et préparer les éléments de paie.
- Entreprise: Randstad, leader dans le domaine de l'emploi avec un large réseau.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail en équipe.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment l'organisation et le contact humain.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des ressources humaines et faites la différence au quotidien.
- Qualifications: Bac+3 et 5 ans d'expérience en RH ou paie.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI.
Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes.
Rejoignez-nous !
Nous recherchons pour le compte de notre client un ou une ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (F/H).
L'Assistant(e) RH / Paie assure la gestion administrative quotidienne du personnel ainsi que la préparation et la fiabilisation des
éléments variables de paie.
Il/elle veille à l'exactitude des dossiers salariés, au respect des obligations légales et apporte un
support opérationnel aux collaborateurs et au service RH.
Activités principales :
¿ Gestion administrative du personnel.
Assurer le suivi des visites médicales, absences, arrêts maladie, congés, dossiers mutuelle/prévoyance.
Mettre à jour les dossiers salariés et les bases de données RH (logiciel RH / paie).
Préparer les éléments nécessaires à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
¿ Gestion de la paie
Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités, etc.).
Préparer et transmettre les informations nécessaires au prestataire de paie externe.
Contrôler les bulletins de paie et signaler les éventuelles anomalies.
Assurer le suivi des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance.
Contrôler les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
¿ Suivi du temps de travail
Gérer les pointages, les plannings et les compteurs (CP, RTT, modulation, etc.).
Traiter les anomalies de temps de travail avec les managers et les salariés.
¿ Formations
Organiser et assurer le suivi administratif des actions de formation et des dossiers de financement.
Suivre les formations réglementaires, les habilitations.
¿ Note de frais
Contrôler et traiter les notes de frais afin de garantir leur conformité aux règles internes et réglementaires
¿ Support RH général
Accompagner les salariés et les managers sur les questions RH du quotidien.
Participer à la production des indicateurs et tableaux de bord RH.
Contribuer aux projets RH de l'entreprise
Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
¿ Qualité – Sécurité – Environnement
Appliquer et respecter les exigences du système de management Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) de l'entreprise.
Se conformer aux normes et exigences applicables en vigueur dans l'entreprise.
Veiller au respect des règles de santé, de sécurité au travail et de préservation de l'environnement par le tri des déchets,
économiser les ressources (eau, électricité.), Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 5 années d'expérience.
Compétences nécessaires
Rigueur et organisation.
Discrétion et sens de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens du service.
Capacité à travailler en autonomie
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (F/H) employeur : GoldenBess
Randstad est un employeur de choix, offrant à ses conducteurs super poids lourds une culture de travail dynamique et collaborative à Montaigu Vendée. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que Fast TT pour garantir la sécurité financière, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours de carrière tout en respectant les horaires de travail et les normes de sécurité. Rejoignez-nous pour piloter des missions variées dans un environnement stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (F/H) chez GoldenBess. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GoldenBess.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GoldenBess spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GoldenBess
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GoldenBess.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GoldenBess.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GoldenBess. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
