Créée en 2023, Golden Hire est la première agence de recrutement spécialisée dans l'accompagnement des infopreneurs et des entreprises digitales. Notre mission : recruter les meilleurs talents pour booster la performance de nos clients. Nous prônons la bienveillance, l'excellence et la culture du résultat. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) Recruteur(se) Freelance pour alimenter en continu notre pipe de candidats qualifiés, en lien direct avec le Responsable Recrutement. Ton rôle : sourcer, préqualifier et évaluer les meilleurs talents pour nos clients. Si tu es passionné(e) par le sourcing et la chasse de talents et que tu veux rejoindre une agence de recrutement en pleine structuration, ce poste est fait pour toi !
Tes missions: En lien étroit avec le Responsable Recrutement, tes missions seront les suivantes :
- Sourcing & chasse Tu définis et affines ta stratégie de chasse (mots-clés, canaux, ciblage). Tu chasses activement des profils sur LinkedIn, notre ATS, nos bases de données candidats et tout autre canal pertinent. Tu rédiges et envoies des messages d'approche, en volume et en qualité et tu suis tes relances. Tu traites quotidiennement les candidatures entrantes dans notre ATS. Tu es force de proposition sur les canaux : si la chasse sur les outils existants ne donne pas les résultats attendus, tu ne te contentes pas de constater le blocage, tu proposes activement de nouvelles pistes (nouveaux réseaux, groupes, communautés, plateformes, approches multicanal). Tu te maintiens à jour sur les meilleures pratiques de sourcing dans l'écosystème infopreneur/digital : tu sais où se trouvent les bons profils, et où ils se trouveront demain. Tu es orienté(e) solution : quand le vivier est mince, tu cherches comment le débloquer, tu arrives avec des solutions, pas des problèmes.
- Préqualification Tu mènes les préqualifications téléphoniques pour les profils chassés afin de valider les critères clés : disponibilité, motivations, compétences de base, adéquation avec le poste. Tu rédiges une synthèse concise et exploitable pour chaque profil présenté au Responsable Recrutement : points forts, points de vigilance, éléments factuels observés, critères validés/non validés et recommandation argumentée Tu ne transmets que les profils qui passent le filtre : la qualité de ce qui remonte est de ta responsabilité.
- Entretiens : Tu conduis en autonomie les premiers entretiens sur les rôles opérationnels. Tu utilises la trame d'entretien préparée en amont. Tu évalues rigoureusement : compétences, soft skills, adéquation culturelle, motivation réelle. Tu creuses au-delà des réponses superficielles ou incomplètes : tu vas chercher des faits et du concret, tu n'hésites pas à challenger les profils sur les points essentiels. Tu envoies une synthèse au Responsable Recrutement avec des recommandations claires.
- Relation & suivi candidats Tu es le premier point de contact des candidats : tu présentes le poste et le contexte, tu réponds aux questions, tu vérifies l'adéquation avec le profil. Tu assures un suivi actif des candidats tout au long du process : relances, mises à jour, coordination des disponibilités. Tu organises les entretiens avec le Responsable Recrutement pour les profils validés. Tu donnes un retour qualitatif, personnalisé et constructif à chaque candidat non retenu. Tu prends des références sur les profils avancés dans le process, avant présentation au client. Tu veilles à ce qu'aucun candidat ne reste sans nouvelles : l'expérience candidat est l'un des piliers de Golden Hire.
- Reporting & visibilité Tu partages proactivement tes actions : le Responsable Recrutement est informé de l'avancement de la chasse au fil de la semaine (profils contactés, réponses reçues, entretiens planifiés). Tu remontes les blocages sans attendre : vivier qui ne donne rien, profil prometteur qui se désiste, volume en dessous des attentes, tu signales immédiatement pour qu'on puisse ajuster. Tu arrives à ton point hebdo avec le Responsable Recrutement avec tes chiffres à jour et un debrief clair des actions passées et à venir.
Profil recherché
Expérience : Tu as 2 à 3 ans d'expérience minimum en recrutement dans des environnements avec de forts enjeux, du sourcing volumique et délais serrés. Idéalement en cabinet ou ESN. Tu peux démontrer un vrai track record chiffré sur du recrutement volumique et/ou pénurique. Tu as évolué dans des environnements changeants et exigeants : tu sais avancer sans process figé et t'adapter à des briefs différents. Tu as eu des missions où le besoin a évolué en cours de route, où il fallait distinguer ce que le client disait chercher de ce qu'il lui fallait réellement, ou faire évoluer la cible après les premiers entretiens.
En bonus : tu as une expérience ou une bonne connaissance du monde de l'infopreneuriat (coaching, formation en ligne, business digital), et/ou une expérience de sourcing/recrutement sur des rôles digitaux (Closer, Setter, CSM, Marketing).
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Recruteur - Freelance H/F employeur : Golden Hire
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un leader mondial dans l'organisation d'événements en leadership et entrepreneuriat francophones, où vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et orienté vers la performance. En tant que Setter, vous aurez accès à un flux constant de leads et à des opportunités de formation continue pour développer vos compétences en vente, tout en travaillant en 100% remote, ce qui vous permet de concilier vie professionnelle et personnelle. Notre culture d'entreprise valorise l'autonomie, l'intégrité et le sens du service, vous permettant ainsi de contribuer significativement à la réussite de nos clients et de votre propre parcours professionnel.
