En un coup d'œil
- Missions: Piloter la performance commerciale et manager une équipe dynamique de 50 collaborateurs.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, avec une culture collaborative.
- Avantages: Poste basé à Lyon, sans déplacements, avec un environnement stimulant.
- Autres infos: Opportunité de développement professionnel dans un secteur en pleine expansion.
- Pourquoi ce job: Relevez un défi managérial et contribuez à la croissance d'une entreprise innovante.
- Qualifications: Expérience en management d'équipes commerciales sédentaires et compétences analytiques.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce
et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi
ciblées sur ces métiers.
Notre client, acteur spécialisé dans la vente de services en
assurance santé et en formation bureautique, recherche, dans le cadre
du développement de ses activités et de l'évolution de son
organisation, un(e) RESPONSABLE COMMERCIAL ET PERFORMANCE H/F.
Véritable MANAGER OPÉRATIONNEL, vous pilotez la performance
commerciale de deux entités, représentant environ 50
collaborateurs.
À ce titre, vos principales responsabilités seront de
- MANAGEMENT ET ANIMATION COMMERCIALE : encadrer et accompagner deux superviseurs, définir les objectifs, animer les rituels commerciaux et suivre la performance collective ;
- PILOTAGE DE LA PRODUCTION : superviser l'activité des équipes de commerciaux sédentaires, suivre les indicateurs clés de performance et optimiser le traitement et la transformation des leads ;
- DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : accroître les volumes de production, améliorer les taux de transformation et identifier les leviers de croissance ;
- FIDÉLISATION ET QUALITÉ : veiller à la conformité des souscriptions, optimiser la rétention et la fidélisation des clients, développer le multi-équipement et assurer le suivi des encaissements ;
- OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE : déployer la stratégie commerciale, améliorer les processus, maîtriser les coûts et renforcer la rentabilité des deux activités ; * REPORTING ET AMÉLIORATION CONTINUE : analyser les résultats, identifier les axes de progrès et mettre en oeuvre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs.
POSTE BASÉ À LYON 3- PAS DE DÉPLACEMENT À PRÉVOIR De formation commerciale ou managériale, vous justifiez d'une
expérience significative dans le MANAGEMENT D'ÉQUIPES COMMERCIALES
SÉDENTAIRES, idéalement au sein d'un centre d'appels, d'une
plateforme de télévente ou d'un centre de relation client à forte
orientation commerciale.
Vous avez déjà encadré des managers ou des superviseurs et savez
piloter une activité commerciale à partir d'indicateurs de
performance : volumes de vente, taux de transformation, productivité,
chiffre d'affaires, rentabilité et qualité des opérations.
Votre capacité à analyser les résultats, à identifier les leviers
de progression et à déployer des plans d'action concrets vous
permet d'améliorer durablement la performance commerciale.
Manager engagé(e) et orienté(e) résultats, vous savez fédérer vos
équipes, responsabiliser vos collaborateurs et instaurer une culture
de la performance fondée sur l'exigence, la proximité et
l'accompagnement.
Votre leadership, votre sens de l'organisation, votre esprit
analytique et votre capacité à bien communiquer seront des atouts
essentiels pour réussir dans cette fonction.
Une expérience dans les secteurs de l'assurance, de la
complémentaire santé ou de la formation constitue un atout.
VOUS SOUHAITEZ RELEVER UN NOUVEAU DÉFI MANAGÉRIAL, PILOTER UNE
ACTIVITÉ COMMERCIALE D'ENVERGURE ET CONTRIBUER DIRECTEMENT À LA
CROISSANCE ET À LA RENTABILITÉ D'UNE ENTREPRISE ? ÉCHANGEONS
ENSEMBLE !
Responsable Commercial et Performance H/F Services (CDI) in Villeurbanne employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Commercial et Performance H/F Services (CDI) in Villeurbanne
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Golden Bees. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable Commercial et Performance H/F Services (CDI) chez Golden Bees, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Commercial et Performance H/F Services (CDI) in Villeurbanne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Golden Bees.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Golden Bees peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Golden Bees. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Golden Bees. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
