Délégué vétérinaire F/H (78) (CDD) in Versailles

Dans le cadre de son développement en France, DECHRA, laboratoire pharmaceutique international spécialisé en santé animale, renforce ses équipes avec la création de nouveaux postes. À ce titre, Linman & Associés recrute un Délégué Vétérinaire F/H.

Présent à l'international, notre client développe et commercialise une gamme de solutions innovantes exclusivement destinées aux vétérinaires, couvrant les animaux de compagnie, les animaux de rente et les chevaux.

Reconnu pour son expertise technique, la qualité de son accompagnement et son fort engagement auprès des professionnels de la santé animale, ce laboratoire poursuit une dynamique de croissance soutenue. Il s'appuie sur une offre de produits spécialisés, une forte culture de l'innovation et une organisation à taille humaine, favorisant l'autonomie, la proximité avec les clients et le développement des compétences.

Localisation : basé.e dans les Yvelines (78), vous intervenez sur l'ensemble du département et ses alentours : Essone (91), Eure-et-Loire (28) et temporairement le Val d'Oise( 95).
## Principales responsabilités

En tant que **Délégué Vétérinaire F/H**, vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur et assurez la promotion des solutions du laboratoire auprès des professionnels de la santé animale.

Véritable ambassadeur de l'entreprise sur le terrain, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients, identifiez de nouvelles opportunités commerciales et accompagnez les comptes stratégiques de votre territoire.

Votre rôle consiste à conjuguer **développement du chiffre d'affaires, expertise produit et proximité client**, dans le respect des exigences réglementaires et des valeurs du laboratoire.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

### Développement commercial et fidélisation

• Promouvoir les produits du laboratoire auprès des vétérinaires, cliniques, cabinets, ASV et autres acteurs de la santé animale, dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Développer et fidéliser votre portefeuille clients afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge fixés.
• Prospecter de nouveaux établissements vétérinaires et identifier les opportunités de développement sur votre territoire.
• Adapter votre approche commerciale aux besoins de vos interlocuteurs en proposant des solutions pertinentes.
• Organiser et animer des réunions d'information, présentations produits et événements professionnels.

### Gestion des comptes stratégiques

• Identifier et développer les comptes clés de votre secteur : groupements vétérinaires, GIE, centrales d'achat et réseaux professionnels.
• Construire des relations durables avec les décideurs et les acteurs influents de votre territoire.
• Élaborer et déployer des plans d'actions personnalisés répondant aux enjeux des clients stratégiques.
• Suivre les résultats des actions engagées et ajuster votre approche pour renforcer la performance commerciale.

### Pilotage et performance du secteur

• Définir et mettre en œuvre votre plan d'action commercial en cohérence avec la stratégie du laboratoire.
• Organiser vos tournées et optimiser la fréquence des visites selon le potentiel et les besoins de chaque client.
• Assurer une présence régulière auprès des établissements vétérinaires et des centrales d'achat.
• Suivre vos indicateurs de performance, assurer un reporting rigoureux et garantir la fiabilité des données renseignées dans le CRM.

### Veille marché et contribution stratégique

• Assurer une veille concurrentielle et identifier les évolutions du marché de la santé animale.
• Faire remonter les informations terrain afin de contribuer à l'adaptation des stratégies commerciales et marketing.
• Participer aux lancements de produits, aux tests de nouvelles campagnes et aux projets transverses du laboratoire.
• Contribuer au traitement des réclamations qualité et aux déclarations de pharmacovigilance, conformément aux procédures internes.

### Partage d'expertise et collaboration

• Maintenir une connaissance approfondie des produits, de leur environnement scientifique et des besoins du marché.
• Partager vos bonnes pratiques et contribuer à la montée en compétences des équipes commerciales.
• Participer aux formations, séminaires et sessions de coaching organisés par le laboratoire.
• Accompagner ponctuellement de nouveaux collaborateurs ou des équipes européennes lors de visites terrain.
• Collaborer avec les équipes régionales, nationales et internationales dans une démarche d'amélioration continue. FORMATION

Formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+5 en commerce, santé animale, productions animales, agriculture ou domaine scientifique.
Une formation vétérinaire, agronomique ou pharmaceutique constitue un atout.

EXPÉRIENCE

Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction commerciale terrain, idéalement acquise dans :

• l'industrie de la santé animale ;
• le médicament vétérinaire ;
• la nutrition animale ;
• les produits d'hygiène ou de biosécurité ;
• ou plus largement dans un environnement BtoB technique.

Une expérience auprès des vétérinaires, cabinets vétérinaires ou réseaux de distribution spécialisés sera fortement appréciée.

PROFIL

• Engagement, sens du résultat et recherche de l'excellence ;
• Intégrité, transparence et exemplarité dans les pratiques professionnelles ;
• Esprit d'équipe, sens de la relation client et capacité à prendre des initiatives ;
• Respect strict de la réglementation applicable au médicament vétérinaire ainsi que des bonnes pratiques de communication et de promotion ;
• Respect de la réglementation du médicament vétérinaire (LAAAF, interdiction des avantages, obligations de transparence) ;
• Guide des bonnes pratiques de communication sur le médicament vétérinaire.

Linman & Associés s'engage en faveur de l'égalité de traitement, de la diversité et de l'inclusion dans l'ensemble de ses pratiques de recrutement.

Chaque candidature est examinée avec la même attention, sur la base de critères objectifs, pertinents et directement liés aux compétences, aux qualifications, à l'expérience et aux aptitudes nécessaires à l'exercice du poste.

Conformément à la législation française, aucune candidature ne peut être écartée en raison d'un motif discriminatoire prohibé par la loi Nous veillons également à prévenir les biais susceptibles d'influencer les différentes étapes du processus de recrutement et à garantir une évaluation équitable des candidatures.

Toutes les personnes répondant aux compétences et qualifications requises sont invitées à postuler. Les candidats ayant besoin d'un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement peuvent nous en informer afin que les dispositions appropriées puissent être étudiées avec eux.