En un coup d'œil
- Missions: Développez et fidélisez un portefeuille clients tout en étant ambassadeur de la marque sur le terrain.
- Entreprise: Cabinet de Conseil en Ressources Humaines avec plus de 30 ans d'expérience.
- Avantages: Outils fournis, salaire fixe et variable, travail en home office.
- Autres infos: Poste dynamique avec des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine croissance et faites la différence sur le terrain.
- Qualifications: Expérience commerciale dans le bâtiment, passion pour la vente et autonomie.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise.
LOUBAT Fermetures est l’une des 6 filiales du Groupe ESTEMI, fabricant français de menuiseries extérieures bois-aluminium-PVC et de volets. LOUBAT Fermetures conçoit, fabrique et commercialise des fermetures extérieures pour le marché du neuf et de la rénovation. Forte de ses 100 salariés et de plus de 70 ans d’expérience, LOUBAT Fermetures doit sa réussite à la réputation de ses produits, à la qualité d’une relation commerciale de proximité et à la culture de l’amélioration continue.
Le Poste : Rattaché(e) au Chef des Ventes, vous aurez pour mission de développer, fidéliser et pérenniser un portefeuille de clients et prospects. Véritable ambassadeur de la marque, vous serez très actif(ve) sur le terrain et interviendrez auprès d’artisans, de menuisiers et de distributeurs spécialisés.
Votre objectif : assurer une couverture commerciale optimale des 3 départements que sont le Val-d’Oise (95), la Seine-et-Marne (77) et la Seine-Saint-Denis (93) où la marque est déjà présente.
Vos missions principales :
- Prendre en charge un secteur existant et le développer par la fidélisation et la prospection.
- Présenter et valoriser l’offre, conseiller et former les clients et prospects, conclure les ventes.
- Intervenir ponctuellement sur les chantiers pour apporter un conseil technique et, si nécessaire, gérer d’éventuels litiges.
- Assurer un suivi rigoureux via le CRM et lors des réunions de pilotage hebdomadaires.
- Collaborer étroitement avec l’Assistante ADV.
- Réaliser une veille concurrentielle afin d’anticiper les évolutions du marché.
- Devenir le partenaire incontournable de vos clients et prospects.
Le profil : Le candidat, la candidate que nous retiendrons :
- Est un(e) vendeur(se), passionné(e) par le terrain, la vente, la conquête, capable de construire une relation de proximité et de confiance.
- A une expérience commerciale avérée auprès de clients issus du second œuvre du bâtiment, idéalement de la vente de fermetures ou de menuiseries.
- Connaît tout ou partie du territoire et ses acteurs.
- A l’expérience du travail en home-office.
- Est à l’aise dans l’utilisation de l’outil informatique.
- Est autonome, force de proposition, curieux(se), impliqué(e).
- Est engagé(e), pugnace, organisé(e) pour développer, capable d’emporter la décision, avec le sens du conseil, du service client et du résultat.
Seront mis à votre disposition les outils (véhicule, PC, téléphone) et les moyens (salaire fixe et variable, portefeuille Clients et fichier Prospects) nécessaires à votre réussite. Poste en Home Office.
Si vous aspirez à vous impliquer dans une entreprise dont le projet parle de croissance, merci de candidater en cliquant sur le bouton « postuler ».
Niveau d’études : BTS
Années d’expérience : 6-10 ans
Technico-commercial H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technico-commercial H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Technico-commercial H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technico-commercial H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
