En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et recrutez les meilleurs talents pour des entreprises variées.
- Entreprise: Cabinet de recrutement dynamique avec une approche innovante.
- Avantages: Expérience enrichissante, travail en équipe et impact direct sur le recrutement.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Transformez des besoins en belles rencontres et faites la différence.
- Qualifications: Passion pour le recrutement et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
OpenSourcing est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification et l’accompagnement des talents, avec une approche fondée sur le sourcing et l’expertise métier. Nous accompagnons des entreprises de tous secteurs dans leurs recrutements, du profil opérationnel aux fonctions managériales et expertes.
Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Talent Manager F/H pour rejoindre notre équipe à Levallois-Perret, pour une durée de 6 mois. Vous aimez identifier les bons profils, échanger avec les candidats, comprendre les enjeux des managers et transformer un besoin de recrutement en une belle rencontre ? Alors cette mission devrait vous plaire !
Votre mission :
- En véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous prenez en charge vos recrutements de A à Z :
- Recueillir et challenger les besoins auprès des managers ;
- Définir la stratégie de recherche et les profils cibles ;
- Sourcer activement les candidats via Recruiter, jobboards et différents canaux de recrutement ;
- Identifier et approcher les meilleurs talents, y compris les profils pénuriques ;
- Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation au poste ;
- Présenter les candidats aux managers et assurer le suivi du process jusqu'à la prise de décision ;
- Accompagner les candidats tout au long du processus ;
- Garantir une expérience candidat de qualité ;
- Assurer un suivi régulier de votre activité et de vos recrutements dans l'ATS.
Talent Manager (H/F) (CDD) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Manager (H/F) (CDD)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Manager (H/F) (CDD) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Manager (H/F) (CDD)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
