En un coup d'œil
- Missions: Piloter le cycle complet de recrutement pour des profils techniques et industriels.
- Entreprise: Morgan Philips Outsourcing, expert mondial en recrutement.
- Avantages: Collaboration avec une entreprise innovante et projets stratégiques à l'international.
- Autres infos: Autonomie et proactivité requises, statut freelance avec disponibilité rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le recrutement.
- Qualifications: Expérience en recrutement, idéalement dans l'industrie, et maîtrise des outils de sourcing.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Nous sommes des experts de la recherche, des agents spéciaux de l'identification de talents : ne nous cherchez pas, c'est nous qui vous trouvons !
Morgan Philips Outsourcing (anciennement Soorcing) accompagne les entreprises dans l’ensemble de leurs besoins en recrutement grâce à trois expertises complémentaires : le sourcing et la préqualification de talents parfaitement alignés avec vos critères, l’externalisation de vos processus de recrutement (RPO & e-RPO) pour une gestion plus agile et efficace, et le recrutement volumique pour accélérer vos campagnes à grande échelle.
Avec Morgan Philips Outsourcing, vous gagnez en rapidité, en flexibilité et en performance sur l’ensemble de vos recrutements.
Morgan Philips Outsourcing accompagne plusieurs de ses clients dans leur recherche de Talent Acquisition Specialist F/H en RPO.
Nous recherchons pour notre client un profil avec une expertise sur les métiers industriels.
- Piloter le cycle complet de recrutement pour des profils techniques, industriels et corporate.
- Définir des stratégies de sourcing innovantes ( Recruiter, job boards, réseaux spécialisés).
- Développer et entretenir un vivier de talents pour nos sites en France.
- Collaborer avec les managers et RH pour anticiper les besoins.
- Profil recherché
- Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans l’industrie ou les environnements techniques.
- Maîtrise des outils de sourcing et des ATS.
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service.
- Autonomie, proactivité et capacité à travailler en mode projet.
- Statut freelance avec disponibilité rapide
- Anglais indispensable
- Ce que nous offrons
- Collaboration avec une entreprise innovante, reconnue mondialement.
- Opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans un contexte international.
Talent Acquisition Specialist F/H RPO (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist F/H RPO (CDI)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Golden Bees que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Golden Bees.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Golden Bees que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist F/H RPO (CDI) chez Golden Bees.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist F/H RPO (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Golden Bees. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Golden Bees et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Golden Bees.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Golden Bees
Recherchez comment Golden Bees se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
