Responsable Relations Sociales et Dialogue Social H/F (CDI) in Strasbourg

Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH recrute pour son client, groupe industriel international multisites, leur Responsable des Relations Sociales et du Dialogue Social H/F. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez la DRH France dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de l'entreprise.

Référent(e) expert(e), pilote opérationnel(le) et conseiller(ère) de confiance, vous préparez, structurez et animez le dialogue social, sécurisez juridiquement les pratiques sociales collectives et individuelles et contribuez activement à la prévention des risques sociaux et contentieux, en collaboration étroite avec les HRBP et les conseils juridiques internes et externes.

A ce titre, vos principales responsabilités consisteront à :

• Préparer, organiser et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions obligatoires, représentants de proximité);
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie de dialogue social France en lien étroit avec la DRH, et garantir la qualité, la régularité et la conformité des échanges avec les partenaires sociaux;
• Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d'entreprise;
• Préparer et piloter opérationnellement les négociations collectives : NAO, égalité professionnelle, temps de travail, QVCT, télétravail, GEPP, intéressement, participation et accords spécifiques industriels;
• Élaborer les stratégies de négociation et les scénarios d'arbitrage soumis à validation de la DRH;
• Rédiger, sécuriser juridiquement et assurer le suivi des accords collectifs, garantir leur bonne application et en mesurer les impacts sociaux, économiques et organisationnels;
• Assurer une veille juridique et sociale permanente et alerter la Direction des Ressources Humaines sur les risques et les opportunités;
• Apporter une expertise en droit social individuel et collectif aux RRH, aux managers et à la Direction;
• Sécuriser les décisions RH sensibles : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, mobilités, réorganisations;
• Piloter la gestion des contentieux individuels : analyse des risques juridiques, sociaux, financiers et réputationnels, propositions de stratégies contentieuses ou transactionnelles et des engagements financiers associés;
• Coordonner la relation avec les avocats et conseils externes : brief des dossiers, suivi opérationnel des procédures prud'homales et précontentieuses, qualité des livrables, maîtrise des honoraires et des provisions;
• Analyser le climat social des sites industriels, identifier les signaux faibles et mettre en œuvre les plans d'actions de prévention des risques sociaux;
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration des conditions de travail, en lien avec les équipes HSE, la CSSCT et la médecine du travail;
• Intégrer les enjeux de sécurité, de santé au travail et de continuité d'activité dans les pratiques de dialogue social;
• Garantir le respect des obligations légales : consultations obligatoires, BDESE, égalité professionnelle, élections professionnelles;
• Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux (dialogue social, accords, contentieux, climat social) et contribuer aux audits sociaux internes et Groupe;
• Participer, en lead ou en support, aux projets transverses de l'équipe RH France et Groupe, et être force de proposition pour améliorer la maturité, la structuration et l'efficacité du dialogue social.

Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en ressources humaines (Master 2 en droit du travail, école de commerce ou institut d'études politiques avec spécialisation RH), vous justifiez d'une expérience d'une dizaine d'années au minimum en relations sociales et en droit du travail, idéalement acquise dans un environnement industriel, multi-sites ou au sein d'un groupe international. Une pratique du dialogue social en contexte de transformation ou de réorganisation constituera un atout déterminant.

Vous possédez une expertise approfondie du droit social individuel et collectif, ainsi qu'une pratique confirmée des relations avec les instances représentatives du personnel, de la négociation d'accords collectifs et de la gestion des contentieux prud'homaux. Vous maîtrisez les outils bureautiques et de reporting social et disposez d'un bon niveau d'anglais professionnel, indispensable dans un environnement de groupe international.

Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, d'écoute et de négociation, ainsi que pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens politique. Votre crédibilité et votre sang-froid dans les situations sensibles vous permettent de tenir une véritable posture de conseil auprès de l'ensemble de vos interlocuteurs, y compris lorsque les sujets sont difficiles.

À l'aise dans des environnements complexes et exigeants, vous savez créer des relations de confiance et constructives avec des interlocuteurs variés (partenaires sociaux, direction, managers) et vous positionnez naturellement comme un partenaire des équipes opérationnelles. Travaillant en mode collaboratif avec la DRH, les HRBP et les conseillers juridiques, vous faites preuve d'autonomie, de loyauté et d'une confidentialité absolue, condition essentielle de la réussite dans la fonction.

Engagé(e) et force de proposition, vous recherchez en permanence les solutions permettant de structurer un dialogue social maîtrisé et aligné avec la stratégie portée par la direction des ressources humaines, de sécuriser juridiquement et opérationnellement les accords conclus, d'anticiper les risques sociaux et financiers et de contribuer à un climat social compatible avec les exigences industrielles de sécurité et de performance. Ce poste s'adresse enfin à un(e) professionnel(le) qui recherche un terrain d'exercice exigeant. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et associé(e) aux décisions, vous disposerez d'une réelle latitude pour construire, négocier et inscrire durablement votre marque sur les pratiques sociales de l'entreprise.