En un coup d'œil
- Missions: Développez un portefeuille clients BtoB et identifiez de nouvelles opportunités commerciales.
- Entreprise: Leader dans le secteur de la petite enfance, engagé pour les entreprises et les familles.
- Avantages: Rémunération évolutive, liberté d'action, impact direct sur la croissance régionale.
- Autres infos: Poste basé dans le 93 avec de nombreux déplacements à prévoir.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des solutions RH innovantes.
- Qualifications: Expérience en développement commercial B2B et compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d'expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l'humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, évaluation et intérim spécialisé, recrute pour l'un de ses clients, acteur de référence du secteur de la petite enfance, un Responsable Commercial Bto B (F/H).
Rejoignez un leader engagé au service des entreprises et des familles Notre client figure parmi les principaux opérateurs français de crèches privées.
Il accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions à forte valeur ajoutée permettant de soutenir leur politique RH, d'améliorer la qualité de vie de leurs collaborateurs et de renforcer leur attractivité en tant qu'employeur.
Portée par une forte dynamique de croissance, cette organisation conjugue ambition, esprit entrepreneurial et excellence opérationnelle afin de poursuivre son développement sur l'ensemble du territoire national.
Votre rôle Rattaché(e) au Directeur des Ventes et au sein d'une équipe commerciale de 7 collaborateurs, vous prenez en charge le développement d'un secteur à fort potentiel couvrant les départements 78, 92, 76 et 27.
Véritable chasseur(se) dans l'âme, vous êtes responsable de l'identification de nouvelles opportunités commerciales et de la conquête de nouveaux clients, tout en développant des relations durables avec vos partenaires.
- Vos missions principales
- Développer activement votre portefeuille grâce à une démarche de prospection terrain et téléphonique structurée (environ 80 % de votre activité).
- Identifier et conquérir de nouveaux comptes auprès d'interlocuteurs décisionnaires : Directions des Ressources Humaines, Directions Générales et Directions Financières.
- Comprendre les enjeux RH et organisationnels de vos prospects afin de proposer des solutions adaptées à leurs besoins.
- Construire, présenter et négocier des offres à forte valeur ajoutée dans un cycle de vente complexe.
- Assurer le suivi, la fidélisation et le développement des clients de votre portefeuille.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux et au développement du chiffre d'affaires de votre secteur.
- Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels et développer votre réseau local.
Vous disposez d'une expérience confirmée en développement commercial B2B, idéalement acquise dans les services aux entreprises, les solutions RH, la protection sociale, l'immobilier de services ou un environnement concurrentiel exigeant.
Au-delà du parcours, nous recherchons
- Une posture de développeur stratégique
- Une capacité à ouvrir des comptes et à piloter des cycles de vente structurés
- Une forte culture du résultat
- Une aisance relationnelle et une crédibilité naturelle face à des décideurs
- Autonomie, rigueur et intelligence situationnelle
- Ce que ce poste vous offre
- Un terrain à fort potentiel sur une zone économique dynamique
- Une réelle liberté d'action
- Un impact direct sur la croissance régionale
- Une rémunération évolutive et non plafonnée
- Un environnement agile, en mouvement, où la performance est reconnue
Poste basé dans le 93, de nombreux déplacements à prévoir.
Statut cadre, véhicule de fonction
Responsable commercial BtoB (h/f) (CDI) in Saint-Ouen employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable commercial BtoB (h/f) (CDI) in Saint-Ouen
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Golden Bees
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Golden Bees. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable commercial BtoB (h/f) (CDI) in Saint-Ouen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Golden Bees.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Responsable commercial BtoB (h/f) (CDI) !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Golden Bees. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Golden Bees et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Golden Bees évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
