En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et les ressources humaines dans une équipe dynamique.
- Entreprise: Acteur majeur de l'industrie agroalimentaire avec une culture collaborative.
- Avantages: CDI, 12 RTT, salaire fixe, primes et avantages CSE.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration continue des processus RH tout en soutenant vos collègues.
- Qualifications: Formation Bac+2 à Bac+5 en RH ou paie, expérience en administration du personnel.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Le poste de Gestionnaire paie & RH (H/F)
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE SAINT-BRIEUC recherche pour son client, acteur majeur de l'industrie agroalimentaire, un Gestionnaire Paie & RH H/F.
Vous recherchez un poste complet alliant gestion de la paie, administration du personnel et accompagnement RH ?
Intégrez une équipe à taille humaine où votre expertise, votre sens de l'organisation et votre qualité de service contribueront au bon fonctionnement des ressources humaines et au soutien des collaborateurs comme des managers.
Rattaché(e) à la Responsable RH et intégré(e) à une équipe de 7 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative RH et le traitement de la paie dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
Vos principales missions
- Réaliser la paie de votre périmètre vous prendra deux semaines sur un mois : saisie et contrôle des variables, calcul des bulletins et vérification des données.
- Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires.
- Garantir la fiabilité des données sociales et le respect des échéances.
- Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie : contrats, avenants, DUE, affiliations mutuelle et prévoyance, suivi des dossiers.
- Répondre aux demandes des salariés et managers concernant les sujets RH et paie.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires courantes.
- Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH de premier niveau.
- Participer aux projets RH et contribuer à l'amélioration continue des outils et processus.
- Assurer la continuité d'activité du service en apportant un soutien à l'équipe selon les besoins.
Conditions proposées : - CDI à pourvoir dès que possible.
- Statut Agent de maîtrise.
- 37 heures par semaine avec 12 RTT.
- Horaires de journée du lundi au vendredi.
Rémunération et avantages : Salaire fixe mensuel + 13ème mois + prime transport + prime d'objectif + intéressement + participation + épargne salariale + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.
De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie et administration du personnel.
?Vous maîtrisez les outils informatiques, les logiciels de paie et les SIRH.
Une expérience en environnement industriel ou multisites constitue un atout supplémentaire.
Vous êtes reconnu(e) pour
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation.
- Votre discrétion et votre fiabilité.
- Votre aisance relationnelle et votre sens du service.
- Votre capacité à gérer les priorités en autonomie.
- Votre esprit d'analyse et votre envie de contribuer à l'amélioration continue.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne dynamique, impliquée et curieuse, souhaitant participer activement à la performance et au développement du service RH.
- Le profil recherché
- Gestionnaire paie & RH (H/F)
- L'entreprise
- Activité du client : Agroalimentaire
- Découvrez l’entreprise Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE SAINT-BRIEUC
- Gestionnaire paie & RH (H/F)
Gestionnaire paie & RH (H/F) in Saint-Brieuc employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie & RH (H/F) in Saint-Brieuc
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire paie & RH (H/F) chez Golden Bees. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie & RH (H/F) in Saint-Brieuc
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Golden Bees.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Golden Bees.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Golden Bees. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
