En un coup d'œil
- Missions: Pilotez l'activité RH pour 600 collaborateurs et accompagnez les managers dans leurs enjeux.
- Entreprise: ACTIFORCES, expert en Ressources Humaines depuis plus de 30 ans.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur les décisions de l'entreprise.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et participez à des projets de transformation innovants.
- Qualifications: Expérience en RH, leadership et maîtrise du droit social requis.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Implanté en Régions Centre, Poitou-Charentes, Aquitaine, Bretagne et Ile de France, ACTIFORCES est spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines depuis plus de 30 ans. Nous intervenons dans les domaines du Recrutement, du Coaching, de la Formation, du Conseil RH, de l'Accompagnement des mobilités professionnelles et de la Paie.
Vous souhaitez occuper une fonction RH opérationnelle et stratégique, au plus près de la Direction, dans un environnement en constante évolution ? Vous aimez accompagner les managers, piloter les relations sociales, conduire des projets de transformation et contribuer activement à la performance d'une entreprise ?
Rattaché(e) à la Direction et membre du Comité de Direction, vous prenez en charge la fonction Ressources Humaines sur un périmètre d'environ 600 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Manager d'une équipe RH de trois collaborateurs, vous êtes un partenaire de confiance de la Direction et des managers, en accompagnant les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l'entreprise.
Vos missions
- Pilotez l'activité RH sur un périmètre multisites d'environ 600 collaborateurs ;
- Encadrez, accompagnez et développez une équipe RH de trois collaborateurs ;
- Conseillez la Direction et les managers sur les problématiques RH, sociales et organisationnelles ;
- Animez les relations sociales et les instances représentatives du personnel ;
- Gérez les procédures disciplinaires et les contentieux individuels ;
- Veillez à la bonne application du droit du travail et sécurisez les pratiques RH ;
- Pilotez les recrutements, le développement des compétences, la gestion des carrières et les parcours professionnels ;
- Construisez et suivez les indicateurs RH afin d'accompagner les décisions de la Direction ;
- Portez les projets de transformation RH, notamment liés à la digitalisation des processus et au déploiement d'un SIRH ;
- Contribuez activement à l'évolution de l'organisation et à l'accompagnement du changement.
Votre profil
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement multisites. Vous possédez une solide maîtrise du droit social et des relations collectives et êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les managers dans leurs enjeux opérationnels. Manager de proximité, vous savez fédérer, prendre des décisions et instaurer un climat de confiance. Votre leadership, votre sens de l'écoute, votre pragmatisme et votre capacité à conduire des projets transverses seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction. Une expérience acquise dans les secteurs du transport, de la logistique, de l'industrie ou des services constituera un véritable plus.
Ce que ce poste vous offre
- Une fonction stratégique, avec un rattachement direct à la Direction.
- Une participation active aux décisions de l'entreprise en tant que membre du Comité de Direction.
- Un environnement multisites offrant une grande diversité de sujets et d'interlocuteurs.
- Le management d'une équipe RH engagée.
- Des projets structurants à forte valeur ajoutée (transformation RH, digitalisation, SIRH).
- Une entreprise en développement, où la fonction RH est un véritable partenaire de la performance.
Conditions
- CDI - Statut Cadre - Poste basé à Roissy (95)
- Rémunération selon profil et expérience
- Prise de poste souhaitée dès que possible.
Envie de relever ce défi ? Vous souhaitez intégrer une entreprise où votre expertise RH contribuera directement aux décisions stratégiques et à la transformation de l'organisation ? Adressez-nous votre candidature en toute confidentialité. Nous serons ravis d'échanger avec vous sur cette opportunité.
RRH Multisites / HR Business Partner Senior H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH Multisites / HR Business Partner Senior H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RRH Multisites / HR Business Partner Senior H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH Multisites / HR Business Partner Senior H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
