En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et les équipes sur les enjeux RH dans un environnement industriel.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur industriel, axée sur la performance sociale.
- Avantages: CDI, environnement stimulant, opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Hodeng au Bosc, avec un périmètre de 300 collaborateurs.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé des ressources humaines et impactez la performance de l'entreprise.
- Qualifications: Bac+2 en RH et 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Rattaché(e) à la Direction du site, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines dédié(e) aux fonctions supports H/F au sein d’un environnement industriel exigeant. Le poste est basé à Hodeng au Bosc dans le 76.
À ce titre, vous accompagnez les managers et les équipes des fonctions supports (finance, qualité, maintenance, supply chain, etc.) sur l’ensemble des enjeux RH, en lien avec la stratégie du site. Vous évoluez sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs, avec un positionnement à la fois opérationnel et stratégique, en véritable partenaire des équipes managériales.
En véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans la gestion de leurs équipes et contribuez activement à la performance sociale et opérationnelle de votre périmètre.
- Accompagner les managers au quotidien :
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : performance, développement des compétences, mobilité, évolution des organisations et accompagnement du changement.
- Anticiper les besoins en compétences et participer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Piloter les indicateurs RH de votre périmètre (effectifs, masse salariale, absentéisme, budget, turnover, intérim...).
- Accompagner les managers dans l'organisation du travail : gestion des horaires, congés, absentéisme, recours à l'intérim et optimisation des ressources.
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours :
- Piloter les recrutements de votre périmètre : analyse des besoins, conduite des entretiens avec les managers et mise en place des parcours d'intégration.
- Développer les compétences en identifiant les besoins de formation, en contribuant au plan de développement des compétences et en coordonnant les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Participer au pilotage des campagnes de rémunération et des évolutions individuelles.
- Assurer une présence régulière sur le terrain afin de maintenir un dialogue de proximité avec les collaborateurs.
- Accompagner les mobilités, départs (retraite, démission, licenciement...) et les transformations d'organisation.
- Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers du personnel, éléments variables de paie, déclarations, mise à jour des outils SIRH et suivi administratif.
- Contribuer à un environnement de travail engagé et sécurisé :
- Déployer les actions de communication RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.
- Participer au développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en analysant le climat social, les résultats des enquêtes d'engagement et les indicateurs RPS, puis en mettant en œuvre les plans d'actions.
- Contribuer à la politique Santé & Sécurité en apportant votre soutien aux actions de prévention menées sur le site.
- Être un acteur clé des relations sociales :
- Prévenir les risques sociaux et accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles afin de préserver un climat social de qualité.
- Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective, des accords d'entreprise et du règlement intérieur.
- Gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaires, inaptitudes, contentieux, ruptures...) avec l'appui du Responsable Relations Sociales.
- Préparer, animer ou participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux) et contribuer à un dialogue social constructif.
- Participer à la transformation RH :
- Contribuer au déploiement de la feuille de route RH en pilotant ou en participant à des projets stratégiques en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH.
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH et accompagner les transformations de l'entreprise.
De formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous disposez d'une forte connaissance du secteur industriel, et vous êtes en capacité d'allier vision stratégique et proximité terrain. Vous êtes agile, pragmatique et orienté(e) solutions.
RRH - Fonctions supports H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH - Fonctions supports H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RRH - Fonctions supports H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH - Fonctions supports H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
