En un coup d'œil
- Missions: Participez au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux salariés.
- Entreprise: LHH, expert en conseil RH avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: Travail à temps partiel, possibilité de CDI et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunité de travailler dans un environnement international et multisite.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un impact durable tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines et première expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 2025 - 2475 € par mois.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine de Fabrication de matériels optique et photographique et basé à LANNION (22300), un adjoint RH à temps partiel (h/f) sur 3 jours par semaine en mission intérim pouvant débouché sur CDI.
Principales responsabilités
Recrutement
- Participer aux différentes étapes du processus de recrutement.
- Assurer la publication des offres d’emplois et le suivi des candidatures.
- Effectuer une première présélection des candidatures selon les besoins.
- Coordonner les entretiens avec les candidats et les managers.
- Participer à la préparation des documents requis en vue de l’embauche.
- Intégration des nouveaux salariés
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
- S’assurer que les différentes étapes du processus d’intégration sont réalisées.
- Préparer et assurer le suivi des documents et informations nécessaires à l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Collaborer avec les managers et les différentes équipes concernées afin de faciliter l’intégration des nouveaux salariés.
Formation et santé-sécurité au travail
- Coordonner et assurer le suivi des formations en santé et sécurité au travail (SST).
- Participer à la planification des formations et gérer les inscriptions des salariés.
- Assurer le suivi des échéances, renouvellements et documents associés aux formations.
- Comité social et économique (CSE)
- Participer à la préparation administrative des réunions du Comité social et économique (CSE).
- Rédiger et mettre en forme les comptes rendus des réunions.
- Assurer le suivi administratif découlant des réunions du CSE, selon les besoins.
- Suivi de la convention collective
- Assurer une veille sur les évolutions de la convention collective applicable à l’entreprise.
- Identifier, en collaboration avec l’équipe RH, les impacts des évolutions conventionnelles sur les pratiques et processus RH.
- Contribuer à la mise en application des changements qui en découlent, notamment en matière d’administration du personnel, de rémunération, de classification et de conditions de travail.
- Administration et soutien RH
- Participer à la gestion et à la mise à jour des dossiers administratifs des salariés.
- Assurer la fiabilité et la mise à jour des informations dans les systèmes RH.
- Préparer différents documents, courriers, tableaux de suivi et rapports RH.
Formation Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion, administration ou dans un domaine connexe.
Une formation de type BTS, BUT ou licence professionnelle en Ressources Humaines constitue un atout.
Expérience Une première expérience dans une fonction en Ressources Humaines, idéalement en administration du personnel ou dans un rôle RH polyvalent.
Une expérience dans un environnement international ou multisite constitue un atout.
Compétences recherchées Bonne compréhension de l’administration du personnel et des principaux processus RH.
Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités.
Rigueur et souci du détail.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer le respect des échéances.
Bonnes capacités de communication orale et écrite.
Bonne maîtrise des outils Microsoft Office.
Aisance avec les systèmes d’information RH.
La connaissance de Workday constitue un atout.
Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec différents interlocuteurs.
Collaborateur Ressources Humaines (h/f) (Intérim) in Rospez employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Collaborateur Ressources Humaines (h/f) (Intérim) in Rospez
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Golden Bees, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Golden Bees que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Golden Bees. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
