En un coup d'œil
- Missions: Participez au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux salariés.
- Entreprise: LHH, expert en ressources humaines avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: Travail à temps partiel, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Lannion, idéal pour un équilibre travail-vie personnelle.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui impacte positivement les carrières et le bien-être des employés.
- Qualifications: Formation Bac +2 à Bac +3 en RH et première expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 24300 - 29700 € par an.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine de Fabrication de matériels optique et photographique et basé à LANNION (22300), un adjoint RH à temps partiel (h/f) sur 3 jours par semaine.
Principales responsabilités
Recrutement
- Participer aux différentes étapes du processus de recrutement.
- Assurer la publication des offres d’emplois et le suivi des candidatures.
- Effectuer une première présélection des candidatures selon les besoins.
- Coordonner les entretiens avec les candidats et les managers.
- Participer à la préparation des documents requis en vue de l’embauche.
- Intégration des nouveaux salariés
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
- S’assurer que les différentes étapes du processus d’intégration sont réalisées.
- Préparer et assurer le suivi des documents et informations nécessaires à l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Collaborer avec les managers et les différentes équipes concernées afin de faciliter l’intégration des nouveaux salariés.
Formation et santé-sécurité au travail
- Coordonner et assurer le suivi des formations en santé et sécurité au travail (SST).
- Participer à la planification des formations et gérer les inscriptions des salariés.
- Assurer le suivi des échéances, renouvellements et documents associés aux formations.
- Comité social et économique (CSE)
- Participer à la préparation administrative des réunions du Comité social et économique (CSE).
- Rédiger et mettre en forme les comptes rendus des réunions.
- Assurer le suivi administratif découlant des réunions du CSE, selon les besoins.
- Suivi de la convention collective
- Assurer une veille sur les évolutions de la convention collective applicable à l’entreprise.
- Identifier, en collaboration avec l’équipe RH, les impacts des évolutions conventionnelles sur les pratiques et processus RH.
- Contribuer à la mise en application des changements qui en découlent, notamment en matière d’administration du personnel, de rémunération, de classification et de conditions de travail.
- Administration et soutien RH
- Participer à la gestion et à la mise à jour des dossiers administratifs des salariés.
- Assurer la fiabilité et la mise à jour des informations dans les systèmes RH.
- Préparer différents documents, courriers, tableaux de suivi et rapports RH.
- Formation
- Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion, administration ou dans un domaine connexe.
- Une formation de type BTS, BUT ou licence professionnelle en Ressources Humaines constitue un atout.
- Expérience
- Une première expérience dans une fonction en Ressources Humaines, idéalement en administration du personnel ou dans un rôle RH polyvalent.
- Une expérience dans un environnement international ou multisite constitue un atout.
- Compétences recherchées
- Bonne compréhension de l’administration du personnel et des principaux processus RH.
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités.
- Rigueur et souci du détail.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer le respect des échéances.
- Bonnes capacités de communication orale et écrite.
- Bonne maîtrise des outils Microsoft Office.
- Aisance avec les systèmes d’information RH. La connaissance de
Workday constitue un atout.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec différents interlocuteurs.
Collaborateur Ressources Humaines (h/f) (CDI) in Rospez employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Collaborateur Ressources Humaines (h/f) (CDI) in Rospez
✨Réseautage dans le secteur
Les ressources humaines, c’est avant tout une question de relations. Participe à des événements locaux de RH, comme des ateliers ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur LinkedIn spécifiquement dédiés aux professionnels des ressources humaines, ça te permettra de te faire connaître et d’augmenter tes chances de décrocher un poste à Golden Bees.
✨Cibler les plateformes de l'emploi spécialisées
Pour un poste à temps partiel dans les ressources humaines, pense à explorer les sites spécialisés, comme ceux dédiés à l'emploi étudiant ou les plateformes de freelance qui cherchent souvent des assistants RH. Ces canaux peuvent te donner une belle visibilité pour des offres qui ne sont pas forcément publiées ailleurs.
✨Démontre tes compétences
Prépare quelques études de cas ou exemples concrets de tes expériences passées en RH. Quand tu discutes avec des recruteurs ou lors d'entretiens, n’hésite pas à partager comment tu as résolu des problèmes de personnel ou amélioré le climat de travail. Ça peut vraiment faire la différence!
✨Postule directement sur notre site
Si tu as repéré un poste qui t'intéresse chez Golden Bees, je te conseille de postuler directement sur notre site. Ça montre ton intérêt et ça te permet de te démarquer en te présentant comme un candidat motivé et engagé!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Collaborateur Ressources Humaines (h/f) (CDI) in Rospez
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, les compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV, n'hésite pas à valoriser tes expériences en gestion de conflits, en orientation client ou en travail d'équipe. Ça montre que tu sais gérer les relations humaines, ce qui est essentiel dans ce métier !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps partiel, il est important de montrer ton intérêt pour le rôle et ta motivation à apprendre. Explique pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Golden Bees et ce que tu espères tirer de cette expérience. Ça fait ressortir ton côté engagé et proactif !
Soigne ta présentation:Les ressources humaines sont aussi sur la présentation ! Assure-toi que ton CV ait une mise en page claire et professionnelle. Évite les polices fantaisistes et privilégie quelque chose de sobre, mais accrocheur. Ton CV doit donner envie de te rencontrer !
Mentionne tes formations et certifications:Si tu as suivi des formations spécifiques en ressources humaines, que ce soit en gestion de personnel ou en droit du travail, indique-les clairement dans ta candidature. Ces petits détails peuvent faire la différence et montrer que tu es bien préparé pour ce rôle chez Golden Bees.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Prépare-toi à parler de la culture d'entreprise
Dans le domaine des ressources humaines, comprendre la culture d'entreprise de Golden Bees est essentiel. Prépare quelques exemples sur comment tu as contribué à fabriquer ou à soutenir une culture positive dans le passé. Ton approche sur ce sujet peut vraiment te distinguer.
✨Soigne ta communication verbale et non-verbale
Les RH, c'est avant tout une question de communication. Pendant l'entretien, fais attention à ton langage corporel et à ta manière de parler. Montre ta capacité à écouter activement et à répondre de manière réfléchie, c'est ce que les recruteurs recherchent.
✨Montre ta motivation pour un emploi à temps partiel
En tant que candidat pour un poste à temps partiel, tu devrais être prêt à partager pourquoi cette flexibilité t'intéresse. Qu'est-ce qui t’attire dans le travail à temps partiel chez Golden Bees ? Raconte aussi comment tu comptes gérer ton emploi du temps pour contribuer au mieux.
✨Évalue tes connaissances sur les outils RH
Sois prêt à discuter des outils de gestion des ressources humaines que tu maîtrises, comme les ATS ou les logiciels de gestion des performances. Si tu as des exemples concrets d'utilisation d'un de ces outils dans tes précédentes expériences, n'hésite pas à les partager !
