En un coup d'œil
- Missions: Accompagner l'activité RH et piloter des campagnes de recrutement d'envergure.
- Entreprise: Manpower, acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957.
- Avantages: Télétravail possible, avantages dès la première heure travaillée, et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste en CDD jusqu'à fin août 2027 avec des opportunités de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour faire la différence dans le monde du travail.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines ou Droit Social et expérience significative en tant que RRH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd'hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s'appuie sur 700 agences d'intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d'emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d'activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d'un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme My Path® : +42 000 Talents My Path® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d'un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l'application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d'emploi, postuler, signer vos contrats ...)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d'enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Dans le cadre d'un remplacement longue durée, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner l'activité au quotidien tout en pilotant des campagnes de recrutement d'envergure et en conservant un niveau de pilotage stratégique et du développement RH.
Piloter la fonction RH opérationnelle Véritable partenaire des managers d'hôtels et de la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH liés à la gestion des collaborateurs :
- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
- Rédaction des contrats et avenants ;
- Suivi disciplinaire et gestion des situations individuelles ;
- Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux arrivants ;
- Gestion et contrôle des éléments variables de paie ;
- Vérification des paies en lien avec les interlocuteurs dédiés ;
- Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH.
Piloter les recrutements saisonniers et permanents Vous jouez un rôle central dans l'attractivité et la constitution des équipes :
- Définition et déploiement de la stratégie de recrutement ;
- Gestion des campagnes de recrutement à fort volume ;
- Analyse et sélection de plusieurs milliers de candidatures chaque année ;
- Recrutement des équipes permanentes et saisonnières ;
- Organisation et conduite des entretiens surtout en anglais, profils internationaux
- Gestion des remplacements en cours de saison afin de garantir la continuité de l'exploitation.
Les effectifs peuvent varier avec une forte saisonnalité hivers et été.
- Assurer le reporting et les relations Groupe
- Interface avec la maison mère basée à l'international
- Extraction, analyse et fiabilisation des données sociales ; Développer les compétences managériales : Formation et accompagnement des managers aux bonnes pratiques RH ;
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social ;
- Expérience significative en tant que RRH généraliste, idéalement dans un environnement multisite, saisonnier, hôtellerie, tourisme ou services ;
- Solides connaissances en administration du personnel et relations sociales ;
- Excellente maîtrise du recrutement, notamment dans des contextes de volumes importants ;
- Aisance avec les outils de reporting et l'analyse de données ;
- Anglais courant impératif
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé par les saisons.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne organisée, réactive, autonome et dotée d'un excellent relationnel, capable d'allier proximité terrain et vision stratégique.
- Conditions
- CDD jusqu'à fin août 2027 minimum ;
- Statut Cadre ;
- Forfait 39h ;
- Télétravail possible jusqu'à 50 % du temps ;
- Déplacements à prévoir environ 1 jour par semaine durant la saison hivernale
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) (CDD) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) (CDD)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) (CDD) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) (CDD)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
