En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie de formation et développer les compétences des équipes.
- Entreprise: Paris Habitat, leader du logement social à Paris.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, impact social positif.
- Autres infos: Poste avec de réelles opportunités d'évolution et un fort impact social.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration du logement social et au développement des talents.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou formation, 10 ans d'expérience en développement des compétences.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie, la conception et le déploiement des actions de développement des compétences, en s’appuyant sur un Centre des Métiers dédié. Vous garantissez la cohérence entre les besoins métiers, les enjeux stratégiques de l’organisation et les parcours de formation proposés aux collaborateurs. Vous encadrez une équipe de 10 personnes composée de formateurs internes et de chargés de formation ainsi que de formateurs occasionnels ou experts.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Pilotage stratégique du Centre des Métiers : Définir la vision, les objectifs et les priorités pédagogiques du Centre des métiers, assurer la cohérence entre les axes de développement de la formation et les orientations stratégiques de Paris Habitat, élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les directions métiers, assurer la veille sur les innovations pédagogiques (digital learning, blended, IA, formations en situation de travail, etc.) et développer une culture du développement continu.
- Conception et ingénierie de formation : Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme, concevoir et structurer les parcours de formation (intégration, métiers, management, transformation, etc.), développer l’offre de formation interne : catalogue, modules e-learning, ateliers, séminaires, sélectionner et piloter les prestataires externes (organismes, experts, consultants), garantir la qualité pédagogique et la conformité réglementaire des dispositifs, contribuer aux enjeux ISO 9001.
- Pilotage opérationnel et logistique : Animer l’équipe formation en favorisant le développement personnel et le travail en mode projet, planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan de formation, superviser la plateforme LMS (Learning Management System) et les outils digitaux, gérer le budget formation et en assurer le suivi financier et administratif (OPCO, subventions, etc.), assurer le reporting de l’activité formation et les indicateurs de performance (taux de satisfaction, transfert des acquis, ROI formation, mesure des actions de formation sur la performance individuelle et collective).
- Communication et accompagnement du changement : Valoriser le Centre des Métiers en interne (événements, communication, intranet, témoignages), conseiller les managers sur les dispositifs de développement des compétences, accompagner les transformations culturelles, managériales et numériques.
Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Formation ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le développement des compétences et le management d'équipes. Une expérience dans la gestion d’une université d’entreprise ou d’un centre de formation interne et la connaissance du secteur logement social sont des atouts.
Vous maîtrisez l'ingénierie de formation et pédagogique, ainsi que le cadre réglementaire de la formation professionnelle. Vous avez une solide expérience en gestion de projets et en pilotage budgétaire, et êtes à l'aise avec les outils digitaux de formation (LMS, e-learning, blended learning, IA) ainsi qu'avec Talentsoft.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif et votre capacité à accompagner le changement, vous faites preuve de pédagogie, d'écoute et de diplomatie. Curieux(se), innovant(e) et orienté(e) résultats, vous êtes animé(e) par la recherche de solutions performantes et la qualité de service.
Responsable formation - F/H - CDI - Paris 19ème (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable formation - F/H - CDI - Paris 19ème (CDI)
✨Immerge-toi dans les communautés de formation
Rejoins des groupes sur les réseaux sociaux liés à la formation des adultes. Interagir avec des professionnels du secteur peut t'ouvrir des portes et te donner des informations sur des postes qui ne sont pas encore publiés. Pense à participer à des forums de discussions ou à des plateformes comme le site de l'AFPA.
✨Participe à des événements de networking
Regarde pour des conférences ou des ateliers sur la formation continue. C’est une super occasion de rencontrer des acteurs du secteur et de te faire connaître. N’hésite pas à poser des questions, montrer ton intérêt et échanger des contacts.
✨Mets en avant tes compétences spécifiques
Dans ta recherche d'un poste à temps plein, assure-toi de mettre en avant tes méthodes d'enseignement, ton expérience avec des publics variés ou encore ta maîtrise des outils numériques. Des compétences comme l'adaptabilité et la créativité sont cruciales dans ce domaine !
✨Pense à postuler directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour les opportunités chez Golden Bees. Postuler directement peut souvent donner un avantage, surtout si tu peux montrer que tu es passionné par leur mission et leurs valeurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable formation - F/H - CDI - Paris 19ème (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en formation:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner toutes tes expériences passées en matière de formation, que ce soit en tant que formateur ou même en tant qu'apprenant. Mentionne les méthodes pédagogiques que tu as utilisées ou que tu maîtrises, ainsi que les résultats concrets obtenus pour tes apprenants. Ça montre ton expertise et ta passion pour le domaine !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein comme celui-ci, ta lettre de motivation doit vraiment faire la différence. Parle de ton approche pédagogique et de ce qui t'inspire dans le domaine de la formation des adultes. Mentionne pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees et ce que tu peux apporter à l'équipe pour aider les apprenants à se développer.
Certifications et formations : ça compte !:En formation des adultes, les certifications reconnues peuvent faire la différence. Si tu as des diplômes ou des formations pertinentes (comme un DAEFLE ou des formations en pédagogie), mets-les bien en avant sur ton CV ! C’est un vrai plus qui prouve ta compétence dans le domaine.
Soigne tes documents:Avant d'envoyer ta candidature, prends le temps de vérifier que tout est bien présenté. Utilise des titres clairs et structure ton CV pour qu'il soit facile à lire. On veut voir ton parcours professionnel clairement, alors fais en sorte qu'il soit attrayant ! Et n'oublie pas de postuler directement via notre site, c'est plus simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Démontre ta passion pour l'enseignement
Lors de ton entretien pour le poste de Responsable formation - F/H - CDI - Paris 19ème (CDI) chez Golden Bees, montre ta passion pour la formation des adultes. Parle de tes expériences pédagogiques passées et de ce qui t'inspire dans l'apprentissage des adultes. Les recruteurs veulent voir ton engagement envers l'éducation continue et comment tu peux motiver tes apprenants.
✨Prends la parole sur les méthodologies d'enseignement
Prépare-toi à discuter de différentes méthodes pédagogiques comme la pédagogie active, les pratiques d'apprentissage hybride ou encore l'utilisation des outils numériques dans la formation. Ces aspects sont cruciaux dans la formation des adultes et montreront ta capacité à adapter ton approche aux besoins des apprenants.
✨Sois prêt à partager tes succès
En tant que candidat au poste de Responsable formation - F/H - CDI - Paris 19ème (CDI), sois prêt à donner des exemples concrets de ton expérience. Que ce soit un programme que tu as mis en place ou un feedback positif d'apprenants, ces réussites démontrent ta compétence et ton efficacité dans le domaine.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Dans la formation des adultes, il est essentiel de s'adapter à des publics variés. Utilise des exemples de situations où tu as dû ajuster ton approche pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants. Cela montrera à Golden Bees que tu es flexible et capable de répondre aux défis du métier.
