En un coup d'œil
- Missions: Piloter le développement commercial et manager une équipe dynamique dans le secteur végétal.
- Entreprise: Grossiste reconnu, engagé dans des valeurs humaines et collectives.
- Avantages: CDI, temps plein, proximité de Grenoble, peu de déplacements.
- Autres infos: Opportunités d'évolution interne et projet ambitieux de modernisation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée pour construire un commerce durable et innovant.
- Qualifications: Expérience en vente et management, passion pour le monde du végétal.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Notre client, grossiste reconnu auprès des jardineries et fleuristes, recherche, dans le cadre d’une phase de transformation et de développement, un Responsable des Ventes (pôle Végétal) F/H. Portée par une direction engagée et humaine, le Responsable des Ventes (pôle Végétal) F/H vient renforcer l’équipe en place et insuffler une dynamique collective et de construction du commerce de demain.
Les « plus » :
- Une entreprise à taille humaine animée par l’intelligence collective et ancrée dans des valeurs fortes.
- Des collaborateurs experts et passionnés.
- Un projet ambitieux, mêlant performance commerciale, modernisation et développement durable.
- Des perspectives d’évolution en interne.
À prendre en compte :
- Temps plein – CDI.
- Poste basé à proximité de Grenoble (38).
- Des déplacements sont à prévoir. Peu de découchage.
Bras droit du directeur de filiale, vous jouez un rôle clé dans la réussite du projet commercial et humain de l’entreprise.
Votre mission ? Donner du sens, du souffle et de la structure à l’activité commerciale, tout en accompagnant une équipe de 4 collaborateurs vers la performance et le plaisir de travailler ensemble.
Les principales responsabilités du Responsable Ventes (pôle Végétal) F/H sont les suivantes :
- Piloter le développement du chiffre d’affaires auprès d’une clientèle variée (magasins spécialisés, fleuristes, horticulteurs, indépendants).
- Manager, fédérer et faire grandir une équipe de commerciaux et d’assistants.
- Être le « chef d’orchestre » du commerce : coordonner, impulser, animer et inspirer.
- Collaborer étroitement avec les équipes achats pour créer des offres pertinentes et innovantes.
- Être présent sur le terrain pour garder le lien avec les clients et la réalité du végétal.
- Contribuer activement à la stratégie de développement, dans un contexte de modernisation et d’investissement ambitieux (1 M€ sur 3 ans).
Issu(e) du monde du végétal (production, distribution, grossiste ou jardinerie), vous disposez d’une solide expérience commerciale et managériale — ou êtes prêt(e) à franchir une nouvelle étape vers un rôle de management.
Reconnu(e) pour votre leadership positif et votre capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs, vous aimez également le contact, la présence client et la réalité opérationnelle. Votre vision du commerce : proactive, orientée solutions, tournée vers la satisfaction et le partenariat vous permettra d’établir des fondations robustes pour construire la stratégie court, moyen et long terme.
Votre aisance relationnelle, votre intelligence de situation, et votre bonne maîtrise des outils de pilotage (ERP FlowOne, Pack Office, analyse de données) seront essentiels pour piloter l’équipe et l’activité. Naturellement, votre humilité, votre bienveillance, votre exigence et votre envie de faire bouger les lignes feront la différence.
Envie de faire grandir une équipe et de construire un projet qui a du sens ? Postulez à cette opportunité de Responsable Ventes (pôle Végétal) F/H.
Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry Recrutement, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair :
- Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs LE SOURT et prises de références.
- Entretien avec le N+1.
- Entretien avec le DRH et le DGA.
Responsable des Ventes Pôle Végétaux H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ventes Pôle Végétaux H/F (CDI)
✨Joue sur ta présentation !
Dans le commerce de gros et la distribution, savoir se vendre est essentiel. Prépare-toi à te présenter comme un pro lors des entretiens avec un pitch qui met en avant tes compétences. Sois aussi prêt à parler des dernières tendances du secteur, ça en jette toujours !
✨Réseau, Réseau, Réseau !
Rejoins des groupes et des communautés dédiés au commerce de gros, que ce soit sur LinkedIn ou lors d’événements spécialisés. Participer à des salons et des conférences peut t'aider à rencontrer des pros du secteur et potentiellement décrocher des opportunités chez des entreprises comme Golden Bees.
✨Sois proactif avec les entreprises !
Ne te limite pas aux grandes plateformes de job. Va directement sur le site de Golden Bees et regarde s'il y a des offres qui te peuvent te plaire. Envoie ta candidature directement, en montrant ton enthousiasme pour l'entreprise, ça fait toujours la différence !
✨Utilise ton réseau universitaire !
Si tu es en poste plein, n’hésite pas à solliciter ton réseau universitaire ou professionnel. Parle à tes anciens camarades et profs, ils peuvent avoir des informations sur des postes ou des recommandations pour des entreprises comme Golden Bees.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ventes Pôle Végétaux H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience commerciale:Pour le secteur du commerce de gros et de la distribution, il est crucial de souligner toute expérience que tu as dans le domaine. Que ce soit un stage, un emploi ou un projet scolaire, parle des résultats que tu as obtenus, comme l'augmentation des ventes ou l'amélioration de la gestion des stocks. Ça montre que tu es capable d'avoir un impact positif dès le départ !
Soigne ta lettre de motivation:Pour une candidature en temps plein, ta lettre de motivation doit vraiment briller. Explique pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees spécifiquement et comment tes compétences en négociation, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou relations clients s'alignent avec leurs objectifs. Ne fais pas juste un copié-collé général, sois authentique et montre ton enthousiasme !
Utilise des données concrètes:Dans le commerce de gros et la distribution, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as géré des projets avec des résultats mesurables, n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Par exemple, mentionne des taux de croissance ou des économies réalisées. Cela renforce ta crédibilité et souligne ton potentiel.
Fais preuve de proactivité:Pour un poste à temps plein, montre que tu es prêt à aller au-delà des attentes. Si tu peux, mentionne des projets supplémentaires que tu as réalisés ou des compétences que tu as acquises en parallèle de ta formation. Cela montrera à Golden Bees que tu es motivé et que tu cherches toujours à t'améliorer. Et n'oublie pas, postule directement sur notre site, c'est plus simple et rapide !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtriser les bases du secteur
Avant l'entretien, plongeons-nous dans les spécificités du commerce de gros et de la distribution. Familiarisons-nous avec les tendances actuelles, les défis du secteur et les grands acteurs. Cela nous permettra de montrer notre passion et notre compréhension des enjeux, ce qui est crucial pour le poste chez Golden Bees.
✨Préparer des exemples concrets
En tant que candidat pour un emploi à temps plein, on s'attend à ce qu'on ait de l'expérience ou des exemples pratiques à partager. Préparons quelques scénarios où nous avons géré des stocks, optimisé des chaînes d'approvisionnement ou amélioré la satisfaction client. Cela pourra vraiment faire la différence lors de notre entretien.
✨Savanter nos compétences d'analyse des données
Dans le domaine du commerce de gros, l'analyse des données est essentielle. Faisons le point sur nos compétences avec des outils comme Excel ou des logiciels de gestion de stocks. On pourrait même préparer quelques graphiques ou chiffres pour illustrer nos réussites passées et montrer qu'on sait tirer parti des données pour prendre des décisions.
✨Comprendre les attentes d'une entreprise à temps plein
Dans un cadre à temps plein, on doit démontrer notre engagement et notre capacité à travailler à long terme. Soyons prêts à parler de nos objectifs professionnels et de la manière dont ils s'alignent avec ceux de Golden Bees. Montrons que nous sommes prêts à nous investir et à évoluer avec l'entreprise.
