En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes et développer une politique RH dynamique.
- Entreprise: Coopérative laitière innovante avec des valeurs fortes.
- Avantages: Rémunération attractive, prime de fin d'année et véhicule de service.
- Autres infos: Opportunités de carrière et inclusion pour tous les talents.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe soudée et valorisez vos idées dans un environnement bienveillant.
- Qualifications: Passion pour l'agroalimentaire et compétences en ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où chaque jour compte pour garantir l’excellence opérationnelle ? Vous avez à cœur d’accompagner les équipes et de développer une politique RH de proximité ? Alors, cette opportunité est faite pour vous !
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Business Unit EURIAL LAIT, vous intervenez sur un périmètre de 5 établissements et êtes le(la) partenaire RH des managers et des collaborateurs. Véritable référent(e), vous apportez votre expertise pour accompagner le développement des équipes dans un environnement exigeant et en perpétuelle évolution.
Vos principales responsabilités :
- Accompagnement et conseil RH : Être un appui stratégique pour les managers sur toutes les problématiques RH et les accompagner dans leurs décisions.
- Recrutement et intégration : Détecter les meilleurs talents pour renforcer nos équipes et assurer un parcours d’intégration réussi.
- Formation et gestion des compétences : Piloter la montée en compétences des collaborateurs et anticiper les besoins en formation.
- Gestion administrative du personnel : Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité réglementaire.
- Gestion des relations sociales : Animer le dialogue social, local, en collaboration avec les instances représentatives du personnel.
- Suivi des indicateurs RH : Analyser et suivre les KPIs RH afin d’optimiser la performance sociale.
- Paie et gestion des temps : Veiller à la bonne gestion des éléments variables de paie et à l’optimisation du temps de travail.
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
- Une équipe soudée de 3 professionnelles des ressources humaines.
- Une politique RSE engagée en faveur de la QVCT.
- Un management collaboratif, en responsabilité.
- Des avantages attractifs : prime de fin d’année, épargne salariale (participation et intéressement), véhicule de service, forfait 218 jours.
- Rémunération selon profil, entre 38k€ et 40k€ assortie d’une prime sur objectif de 5%.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes passionné(e) par l’agroalimentaire et intéressé(e) par le modèle coopératif, si vous recherchez :
- Une entreprise engagée et tournée vers l’innovation dans le secteur laitier.
- Un poste clé au cœur des enjeux RH d’une Business Unit stratégique.
- Un environnement bienveillant et stimulant où vos idées seront valorisées.
Cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Notre processus de recrutement :
Après un premier échange téléphonique concluant avec nos équipes, vous aurez l’occasion de rencontrer Mathilde, à la tête de la Direction RH de la BU EURIAL LAIT, avec Lorena, qui occupe actuellement ce poste et qui va prochainement profiter d’une mobilité interne ! Enfin, vous pourrez rencontrer, en dernière étape, Ludovic, Responsable de la Zone Collecte (Vendée-Poitou Charentes) auquel est rattaché le poste.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l’avenir de La Branche Lait du Groupe AGRIAL.
Date de début de contrat : dès que possible
Temps de travail : Forfait 218 jours
Agrial est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Responsable des Ressources Humaines en CDI (F/H) DISSAY (86) ou BELLEVIGNY (85) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
