En un coup d'œil
- Missions: Piloter la prévention et améliorer la santé-sécurité au travail pour nos clients.
- Entreprise: Actual group, leader en intérim d'insertion avec une vision humaniste.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec déplacements sur le territoire national.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en contribuant à la sécurité et au bien-être au travail.
- Qualifications: Ingénieur SST ou SSE avec 5 ans d'expérience en prévention des risques.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Aujourd'hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l'intérim d'insertion en France.
Nous recherchons au sein de notre Direction RSE QSSE, un Responsable prévention H/F basé(e) à Paris. Sous la responsabilité de la Directrice RSE & QSSE Groupe, vous contribuez au déploiement de la politique Santé, Sécurité et Prévention du Groupe Actual.
Dans ce contexte vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Piloter la relation Prévention avec les clients stratégiques
- Assurer le suivi d'un portefeuille de clients Accords Nationaux et Grands Comptes
- Analyser les exigences clients et assurer le déploiement auprès des agences et des équipes concernées, tout en mesurant l'atteinte des objectifs
- Définir et mettre en oeuvre des plans d'actions adaptés aux enjeux et risques identifiés
- Assurer un rôle de conseil et développer une relation de confiance
- Accompagnement des équipes
- Intervenir en appui des équipes commerciales dans le cadre du développement et du suivi des clients stratégiques
- Participer aux rendez-vous clients, soutenances, appels d'offres en valorisant l'expertise du groupe
- Accompagner les responsables Accords Nationaux et Grands Comptes dans l'analyse et la gestion des enjeux Santé-Sécurité des clients
- Faire de la prévention un levier de différenciation, de fidélisation et de performance commerciale
- Représenter le Groupe lors des instances, audits et réunions clients
- Renforcer la présence terrain et l'accompagnement opérationnel
- Réaliser des visites de sites, audits sécurité, analyses de postes, bilans Santé-Sécurité
- Accompagner les agences dans le traitement des situations complexes ou à forts enjeux
- Dans une démarche d'amélioration continue, suivre, analyser les indicateurs de performance SST et élaborer les plans d'actions associés
- Déployer et animer la démarche prévention du Groupe
- Participer à la mise en oeuvre de la politique Santé, Sécurité et Prévention du Groupe
- Contribuer au déploiement et à l'amélioration du système de management certifié ISO 45001 et MASE
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de communication
De nombreux déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national.
Rémunération : 45 à 55KEUR brut annuel selon le profil. De formation ingénieur SST ou SSE, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience dans la prévention des risques. Vous connaissez idéalement les secteurs de l'industrie, de la logistique et/ou du BTP. Une connaissance du travail temporaire est un atout.
Véritable expert(e) de votre domaine, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles. Vous êtes capable d'intervenir comme partenaire stratégique auprès des dirigeants, des directions RH, des responsables prévention et des acheteurs. Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à convaincre, vous savez écouter et fédérer autour des enjeux de prévention. Organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un fort esprit d'équipe, vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant.
Responsable prévention (H/F) (CDI) in Paris employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable prévention (H/F) (CDI) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable prévention (H/F) (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable prévention (H/F) (CDI) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
