En un coup d'œil
- Missions: Développez votre secteur en prospectant et fidélisant des clients tout en conseillant techniquement.
- Entreprise: Entreprise industrielle internationale reconnue pour son expertise technique.
- Avantages: Poste autonome en home-office avec déplacements, responsabilités et opportunités de croissance.
- Autres infos: Travaillez avec des partenaires locaux et participez à des événements professionnels.
- Pourquoi ce job: Relevez un défi commercial dans un environnement technique stimulant et dynamique.
- Qualifications: Formation Bac+5 et 3 ans d'expérience en développement commercial dans un milieu technique.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce
et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi
ciblées sur ces métiers.
VOUS AIMEZ CONJUGUER EXPERTISE TECHNIQUE, DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET
RELATION CLIENT ?
VOUS SOUHAITEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT
INDUSTRIEL OÙ VOTRE AUTONOMIE ET VOTRE SENS DU BUSINESS FERONT LA
DIFFÉRENCE ?
Nous recrutons pour le compte de notre client, une entreprise
industrielle à dimension internationale, reconnue pour son
savoir-faire technique et ses solutions à forte valeur ajoutée,
un(e) INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F pour développer son
activité sur le secteur Ouest de la France.
Rattaché(e) à la direction commerciale, votre rôle associe
développement commercial, conseil technique et accompagnement des
projets clients, dans une approche de vente partenariale.
Vos principales responsabilités sont les suivantes
- DÉVELOPPER VOTRE SECTEUR : prospecter de nouveaux marchés, identifier de nouvelles opportunités commerciales et conquérir de nouveaux clients.
- FIDÉLISER ET DÉVELOPPER : assurer le suivi et la croissance du portefeuille clients existant.
- ANIMER VOTRE RÉSEAU DE PARTENAIRES : accompagner les agents et partenaires locaux, suivre les affaires et veiller au bon fonctionnement des collaborations.
- CONSEILLER TECHNIQUEMENT VOS CLIENTS : analyser leurs besoins, proposer des solutions adaptées et les accompagner dans l'évaluation du retour sur investissement de leurs projets.
- PILOTER LES AFFAIRES : assurer un suivi rigoureux des dossiers, de la proposition commerciale jusqu'à la réalisation des projets.
- ACCOMPAGNER LES PROJETS SUR LE TERRAIN : participer à la livraison et à la mise en oeuvre des solutions chez les clients.
- REPRÉSENTER L'ENTREPRISE : participer aux salons professionnels, forums et événements commerciaux.
LE POSTE EST EN HOME-OFFICE ET IMPLIQUE ENVIRON 60 % DE DÉPLACEMENTS
SUR VOTRE SECTEUR (NORMANDIE, BRETAGNE, PAYS-DE-LA-LOIRE ET
NOUVELLE-AQUITAINE).
De formation supérieure Bac+5, idéalement ingénieur(e) ou
diplômé(e) d'une école de commerce avec une sensibilité technique,
vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en développement
commercial dans un environnement industriel ou technique.
Vous êtes reconnu(e) pour
- Votre tempérament commercial et votre goût du développement.
- Votre capacité à comprendre des problématiques techniques et à proposer des solutions à forte valeur ajoutée.
- Votre aisance relationnelle et votre capacité à créer des relations durables avec des interlocuteurs variés.
- Votre autonomie, votre organisation et votre capacité à gérer un secteur géographique en toute responsabilité.
- Votre sens du service client et votre culture du résultat.
POURQUOI REJOINDRE CETTE ENTREPRISE ?
Vous intégrerez une entreprise industrielle à dimension
internationale, qui place l'expertise technique, la proximité client
et la qualité de ses solutions au coeur de son développement.
Vous bénéficierez d'un poste autonome, au contact direct des clients
et des partenaires, avec de réelles responsabilités dans le
développement commercial de votre secteur.
VOUS SOUHAITEZ RELEVER UN NOUVEAU CHALLENGE COMMERCIAL DANS UN
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE STIMULANT ? NOUS SERIONS RAVIS D'ÉCHANGER
AVEC VOUS !
Ingénieur Technico-Commercial H/F - Secteur Ouest (CDI) in Nantes employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur Technico-Commercial H/F - Secteur Ouest (CDI) in Nantes
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Golden Bees. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Ingénieur Technico-Commercial H/F - Secteur Ouest (CDI) chez Golden Bees, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur Technico-Commercial H/F - Secteur Ouest (CDI) in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Golden Bees.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Golden Bees peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Golden Bees. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Golden Bees. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
