En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de développeurs et garantir la qualité des projets techniques.
- Entreprise: Cabinet de recrutement dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Boulogne-Billancourt avec un vrai rôle de référent technique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet innovant et valorisez votre expertise technique et managériale.
- Qualifications: Expérience en développement logiciel et compétences en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.
Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :
- Comptabilité & Finance
- Assistanat & Office
- Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
- ADV & Relation client
- RH & Juridique
- Ingénierie & Technique Le Cabinet SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises dans leurs enjeux de recrutement et de développement des talents, recherche pour l’un de ses clients basé à Boulogne-Billancourt un(e) Lead Développeur(euse) en CDI, au sein de la division Assistanat et Office.
Dans le cadre de son développement, notre client souhaite renforcer ses équipes avec un profil capable d’assurer un rôle à la fois technique et managérial.
Vous rejoindrez un environnement stimulant, au sein duquel vous contribuerez directement à la conception, au développement et à l’évolution des solutions applicatives.
Votre rôle consistera notamment à
- Piloter et accompagner une équipe composée d’environ 10 personnes en management junior ;
- Encadrer techniquement les projets et garantir la qualité des développements ;
- Participer à la conception et à l’évolution de l’architecture des applications ;
- Définir et faire appliquer les bonnes pratiques de développement ;
- Réaliser les revues de code et accompagner la montée en compétences des équipes ;
- Collaborer étroitement avec les équipes produit, métier et techniques ;
- Participer à l’identification et à la résolution des problématiques techniques ;
- Assurer une veille technologique afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise ;
- Intervenir sur des environnements Microsoft Azure et contribuer à leur optimisation.
Le poste est proposé en CDI, basé à Boulogne-Billancourt, avec une rémunération comprise entre 50 000 € et 65 000 € bruts annuels selon votre expérience et votre niveau d’expertise.
Vous intégrerez un environnement favorisant la collaboration, l’autonomie et le développement professionnel, avec un véritable rôle de référent(e) technique et managérial(e).
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en informatique et justifiez d’une expérience significative en développement logiciel, idéalement complétée par une première expérience de Lead Développeur(euse), Tech Lead ou de management technique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre capacité à fédérer une équipe et votre aptitude à accompagner des profils plus juniors dans leur progression.
Nous recherchons notamment un(e) candidat(e) disposant des qualités et compétences suivantes :
- Expérience confirmée en développement informatique et en conception de solutions applicatives ;
- Première expérience réussie dans l’encadrement ou l’animation d’une équipe technique ;
- Capacité à accompagner et faire progresser une équipe d’environ 10 personnes en management junior ;
- Bonne maîtrise des pratiques de développement, de revue de code et de qualité logicielle ;
- Connaissance de l’environnement Microsoft Azure et des services Cloud associés ;
- Capacité à comprendre les enjeux d’architecture et à contribuer aux choix techniques ;
- Aptitude à analyser des problématiques complexes et à proposer des solutions pragmatiques ;
- Sensibilité aux méthodologies agiles et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Bonnes qualités relationnelles, pédagogie et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs ;
- Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
- Curiosité technique et volonté de rester en veille sur les évolutions du secteur.
Au-delà des compétences techniques, nous attachons une importance particulière à votre leadership, votre capacité à créer une dynamique collective et votre envie de transmettre vos connaissances.
Vous souhaitez rejoindre un projet offrant des responsabilités techniques et managériales au sein d’un environnement stimulant ?
Ce poste vous permettra de valoriser votre expertise tout en développant vos compétences de leadership.
Lead développeur H/F (CDI) in Nanterre employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead développeur H/F (CDI) in Nanterre
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Golden Bees.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Golden Bees.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Golden Bees remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Golden Bees est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead développeur H/F (CDI) in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Golden Bees et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Golden Bees sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Golden Bees, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Golden Bees !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Golden Bees, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
