En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les startups et animer le programme CARA Up’ pour booster l'innovation.
- Entreprise: CARA, un pôle de compétitivité dynamique basé à Lyon.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et réseau d'experts.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée par l'innovation et la mobilité durable.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une aventure innovante et impactez l'écosystème entrepreneurial.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et 5 ans d'expérience dans l'accompagnement d'entreprises.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
CARA Auvergne-Rhône-Alpes est un pôle de compétitivité basé à LYON qui rassemble près de 400 membres. Référence en Europe, CARA soutient les mutations des systèmes de transport de personnes et de marchandises et accompagne 6 filières : véhicule industriel, automobile, transport aérien guidé, transport fluvial, ferroviaire, mobilité active et durable.
La mission de CARA repose sur 3 points :
- Rassembler cet écosystème d'entreprises et d’organisations de toutes tailles : industriels sous-traitants, fournisseurs, opérateurs de transport, laboratoires de recherche, startups, organismes de formation, collectifs, institutionnels territoires.
- Encourager, faciliter, favoriser les coopérations entre ces acteurs, à l’échelle locale, nationale et internationale.
- Pour innover et renforcer leur performance.
En 2024, CARA a lancé le programme CARA Up’, dédié à l’accompagnement des startups & acteurs émergents. L’objectif est double :
- Répondre aux besoins des entrepreneurs et les accompagner dans le développement de leurs entreprises.
- Répondre aux besoins de la filière en facilitant l’émergence d’innovations.
Missions du candidat (H/F)
I. Accompagnement de startups et de l'écosystème innovation :
- Organiser, animer et développer le programme CARA Up’ et ses différentes composantes.
- Proposer un accompagnement individuel aux entreprises émergentes du réseau CARA dans leur développement technologique, économique et partenarial : diagnostic 360°, conseil, coaching, mises en relations etc. afin d'identifier leurs enjeux prioritaires et leurs leviers de croissance.
- Analyser les modèles économiques, les indicateurs de performance, les besoins de financement et les trajectoires de croissance afin de formuler des recommandations adaptées.
- Orienter les entreprises vers les dispositifs d'accompagnement, de financement ou d'expérimentation adaptés.
- Faciliter les mises en relation entre startups, grands groupes, PME, laboratoires de recherche, collectivités territoriales et investisseurs.
- Proposer un ensemble d’évènements (formations, ateliers, webinaires, networking) sur les différents thématiques de l’entrepreneuriat.
- Piloter le programme d’accélération CARA Up’+ : recrutement des promotions, constitution d’un comité d’experts, organisation des ateliers, suivi du mentorat, valorisation des projets accompagnés etc.
- Assurer un reporting rigoureux des projets accompagnés.
- Participer au développement et à la pérennisation du programme, notamment en consolidant son modèle économique.
II. Développement de l'écosystème et animation de communauté :
- Identifier, sourcer et prospecter des startups innovantes dans les domaines de la mobilité, du transport, de la logistique et des services associés pour enrichir le réseau.
- Développer et fédérer un réseau d’experts et de partenaires du programme au sein de CARA et plus largement dans l’écosystème entrepreneuriat.
- Représenter l'organisation lors d'événements professionnels, salons, conférences et rencontres institutionnelles.
- Contribuer à la communication et à la diffusion des bonnes pratiques, des résultats de projets et des retours d'expérience.
- Développer les offres d’accompagnements à destination des PME / ETI / Grandes Entreprises sur les sujets d’open innovation.
III. Gestion de projets :
- Identifier les opportunités de financement régional, national et européen.
- Accompagner le montage de projets et le dépôt de dossiers de financement.
- Assurer le suivi technique et administratif des projets.
- Coordonner les partenaires, suivre les livrables et veiller au respect des délais et objectifs fixés.
- Évaluer les résultats des projets et contribuer à leur valorisation auprès des parties prenantes.
Bac+5 école de commerce, ingénieur, IAE ou université.
Sensibilité forte à l'innovation, aux technologies et aux modèles économiques.
Une spécialisation entrepreneuriat, innovation, mobilité ou gestion de projet est un plus.
Expérience :
- 5 ans d'expérience minimum.
- Expérience dans au moins un des environnements suivants : incubateur / accélérateur, agence de développement économique, structure d'accompagnement des entreprises, entrepreneuriat, monde industriel.
Compétences clés :
- Accompagnement au développement d'entreprises : Création d’activités, Stratégie de développement, Recherche de financements et/ou Process industrialisation.
- Animation de collectif et coordination de programme.
- Développement commercial et partenariats / réseautage.
- Gestion de projets.
Chef(fe) de projet start-ups et acteurs emergeants h/f (CDI) in Lyon employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) de projet start-ups et acteurs emergeants h/f (CDI) in Lyon
✨Plonge dans l'écosystème startup
Les startups adorent l'authenticité et la passion. Rends-toi à des événements locaux comme des hackathons, des meetups ou des conférences. Non seulement tu vas rencontrer des fondateurs et des équipes, mais ça te permettra également de te faire un nom dans le réseau. C'est une excellente opportunité de montrer ton intérêt et de créer des liens utiles !
✨Fais briller ton projet personnel
Dans le milieu startup, avoir un projet personnel ou une idée à partager peut vraiment te démarquer. Que ce soit un blog, une application, ou même un produit prototype, mets-le en avant lors des discussions. Ça montrera que tu es proactif et passionné par l'innovation !
✨Utilise les plateformes dédiées aux startups
Explore des sites comme Meetup, Eventbrite ou même des groupes Facebook spécifiques aux startups. C'est là que tu trouveras les offres d'emploi souvent avant qu'elles ne soient publiées ailleurs. Et n'oublie pas d'appliquer directement sur notre site web, où nous mettons souvent en avant les opportunités avec Golden Bees !
✨Active ton réseau de manière ciblée
Discute avec des amis ou des connaissances qui travaillent dans des startups. Ils peuvent avoir des informations sur des postes vacants ou des startups en pleine recherche de talents. Assure-toi de leur dire que tu es intéressé par un poste à temps plein ; ils pourront te recommander ou te donner des conseils précieux sur les démarches à suivre.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) de projet start-ups et acteurs emergeants h/f (CDI) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour les startups:Dans ton CV et ta lettre de motivation, assure-toi de mettre en avant ton enthousiasme pour l'univers des startups. Parle de projets qui t'ont inspiré ou d'expériences passées dans des environnements innovants. Cela montrera à Golden Bees que tu es vraiment motivé par le dynamisme de ce secteur !
Démontre tes compétences entrepreneuriales:Souligne tes compétences clés en gestion de projet, en innovation ou en stratégie commerciale. N'hésite pas à inclure des exemples concrets où tu as pris des initiatives, que ce soit dans un précédent stage ou même un projet personnel. Cela peut vraiment faire la différence pour le poste de Chef(fe) de projet start-ups et acteurs emergeants h/f (CDI) chez Golden Bees.
Sois créatif dans ta candidature:Les startups aiment l'innovation ! N'hésite pas à faire preuve de créativité dans ton écriture et ta présentation. Utilise un format accrocheur ou ajoute des éléments visuels à ton CV si cela est pertinent, tout en restant professionnel et clair dans ton message.
Adapte ton message à Golden Bees:Fais des recherches sur Golden Bees et adapte ta lettre de motivation à leur culture et à leur mission. Montre que tu as compris leur vision et explique comment tu peux contribuer à leur succès. Cela prouvera ton intérêt et ta volonté de t'engager sur le long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Montre ta passion pour l'entrepreneuriat
Les startups cherchent souvent des personnes qui partagent leur vision et leur passion. Prépare-toi à parler de tes projets personnels ou de tes expériences avec l’entrepreneuriat. Ça prouve que tu es motivé et que tu comprends les défis d'un environnement dynamique !
✨Sois prêt pour des questions pratiques
Attends-toi à des scénarios pratiques dans ton entretien. Prépare quelques exemples concrets de situations où tu as dû faire preuve d'innovation ou résoudre des problèmes complexes. Les recruteurs aiment voir comment tu peux t'adapter et trouver des solutions dans un environnement en constante évolution.
✨Démontre tes compétences en travail d'équipe
Travailler dans une startup, c'est souvent collaborer étroitement avec d'autres personnes. Prépare des exemples de moments où tu as travaillé en équipe pour atteindre un objectif commun. Ça montre que tu as les soft skills nécessaires pour t'intégrer dans un petit groupe souvent très dynamique.
✨Prépare ton pitch personnel
Dans une startup, tu vas souvent devoir te présenter tout en étant concis et percutant. Entraîne-toi à faire ton pitch personnel de manière à captiver ton interlocuteur rapidement. Parle de ta formation, de tes compétences et de ce que tu peux apporter à Golden Bees dans ce rôle d'entrepreneur !
