Cabinet de recrutement et agence d'intérim spécialisés depuis 2009, DYNAMIS RH et DYNAMIS INTERIM interviennent principalement à Paris et en Île-de-France, et partout en France, sur les métiers suivants :
Comptabilité, gestion et finance
Paie, ressources humaines et juridique
ADV, achats et logistique
CDI, CDD ou intérim : nos consultants connaissent vos métiers et vous accompagnent à chaque étape, de la préparation des entretiens jusqu'à votre prise de poste.
Rattaché.é au Responsable du Développement des Talents, vous prenez en charge l'ensemble du process de recrutement.
Mission d'intérim de 3 mois dans le cadre d'une surcharge de travail.
Recrutement:
-Analyse des besoins en matière de recrutement ;
-Elaboration des profils de poste (formation, compétences...) ;
-Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter ;
-Organisation de la communication des offres d'emploi (rédaction des offres, diffusion sur les jobboards...) ;
-Stratégie de sourcing ;
-Analyse des CV, dossiers de candidatures (tri, qualification téléphonique...) ;
-Conduite des entretiens de recrutement ;
-Constitution d'un vivier de candidatures ;
-Rédaction de compte-rendu d'entretien ;
-Faire la proposition orale au candidat ;
-Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux entrants.
Projets RH transverses:
-Elaboration de supports à destination des nouveaux arrivants et des managers (guide d'entretien, livret d'accueil...) ;
-Parcours d'intégration, ....
Relations avec les prestataires externes
-Gestion des relations et des négociations avec les jobboards, des cabinets de recrutements et d'intérim ;
-Gestion du budget recrutement/ intérim.
Marque employeur et Relation école
-Développement de la Marque employeur ;
-Utilisation des réseaux sociaux pour promouvoir la Marque EQUAD ;
-Participation à des salons de recrutement et/ou école ;
De formation Bac+ 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Recrutement.
Au moins 3 ans d'expérience en recrutement de profils cadres et non-cadres au sein d'une entreprise et/ou d'un cabinet de recrutement.
Savoir-faire:
- Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise ;
- Elaboration et diffusion d'une annonce et adaptation au support ;
- Techniques du recrutement : entretien, sourcing, etc. ;
- Maîtrise des jobboards ;
- Maitrise des outils de bureautiques ;
- Bases du droit du travail ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests ;
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie.
les petits plus à connaitre:
- Mission de 3 mois
- prise en charge 100% du titre de transport
- Agent de maitrise, 35H
- Salaire en fonction du profil
- Ambiance de travail agréable
Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !
Chargé.e de recrutement INTERIM (92) H/F (Intérim) in Issy-les-Moulineaux employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
