En un coup d'œil
- Missions: Développez un portefeuille de prospects et gérez une équipe de consultants.
- Entreprise: ESN dynamique spécialisée en banque et finance, avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, variable non plafonné, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Courbevoie, idéal pour les amateurs de défis dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnante et faites la différence dans un secteur en pleine transformation.
- Qualifications: Formation en ingénierie ou commerce, avec 1 à 2 ans d'expérience en B to B.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.
TALENTS COMMERCIAUX, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX PROFESSIONS COMMERCIALES, VOUS ACCOMPAGNE DANS LA RÉALISATION DE VOS PROJETS PROFESSIONNELS EN VOUS PROPOSANT DES OFFRES CIBLÉES CORRESPONDANT À VOTRE PROFIL ET VOS ATTENTES. NOS CONSULTANTS SONT ANIMÉS PAR LE SOUHAIT D'UNE COLLABORATION SATISFAISANTE SUR LE LONG TERME, GAGE D'UN RECRUTEMENT RÉUSSI.
Notre cabinet recherche pour l'un de nos clients, ESN Française de 250 collaborateurs qui fait du support opérationnel en accompagnant ses clients (principalement issus du secteur banque et finance et du CAC 40), dans leurs projets de transformation et d'intégration SI et software sur de l'ingénierie financière. Ce poste est basé à Courbevoie (92).
En tant qu'Ingénieur d'Affaires (H/F), vous serez responsable du développement commercial et de l'excellence opérationnelle. Vous avez les responsabilités suivantes :
- Analyse et développement d'un portefeuille de prospects ;
- Gestion et suivi d'une équipe de Consultants ;
- Recrutement des ressources humaines sur l'agence ;
- Suivi et développement commercial des comptes de l'agence ;
- Mise en place des stratégies de développement commercial ;
- Coordination entre les différents interlocuteurs dans la réalisation d'actions commerciales ;
- Gestion de vos ratios de performances et suivi de vos objectifs ;
- Reporting à votre direction commerciale.
Ce poste est basé à Courbevoie (92). De formation ingénieur ou commercial, vous justifiez d'une première expérience réussie de 1 à 2 ans (stages et alternances acceptés) sur un poste de commercial B to B idéalement en société de conseil ou sur des postes de gestion financière (contrôle de gestion, suivi financier, audit financier etc).
En plus de vos qualités de chasseur(euse) et de votre excellent relationnel, vous savez identifier et dénicher les différentes opportunités commerciales, quelles qu'en soient les difficultés. Vous êtes pro-actif(ve) et aimez les nouveaux challenges dans un environnement passionnant et en constante évolution. Idéalement vous avez de bonnes connaissances en finance d'entreprise.
Salaire 40-50 k fixe + variable non plafonné.
Ingénieur d'affaires ESN (banque et finance) (H/F) (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur d'affaires ESN (banque et finance) (H/F) (CDI)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Golden Bees que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Golden Bees.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Golden Bees que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Ingénieur d'affaires ESN (banque et finance) (H/F) (CDI) chez Golden Bees.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur d'affaires ESN (banque et finance) (H/F) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Golden Bees. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Golden Bees et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Golden Bees.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Golden Bees
Recherchez comment Golden Bees se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
