En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et piloter les processus RH dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Filiale française d'un groupe international dans le secteur des services aux entreprises.
- Avantages: Fixe, bonus, avantages et un jour de télétravail par semaine.
- Autres infos: Environnement international avec des projets RH transverses.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe internationale et impactez la gestion des talents.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en tant que HR Business Partner et maîtrise du droit du travail.
Le salaire estimé est compris entre 52740 - 64460 € par an.
Notre client est la filiale française d'un groupe international, dans le secteur des services aux entreprises. Rattché(e) au DRH, vos missions sont les suivantes :
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs sujets RH.
- Conseiller et soutenir les responsables opérationnels sur les sujets liés à l'organisation, au développement des talents, à la performance et au droit du travail (disciplinaires et relations sociales).
- Piloter les processus RH : évaluations annuelles, revues de talents, plans de succession, mobilité interne et gestion des carrières.
- Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'actions adaptés.
- Assurer un climat social positif, contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles complexes.
- Collaborer étroitement avec les Centres d'Expertise RH
- Participer à des projets RH internationaux et transverses.
Un jour de télétravail par semaine.
Fixe + bonus + avantages De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social ou équivalent., vous disposez au minimum 10 années d'expérience en tant que HR Business Partner, impérativement acquise au sein d'une société de services (connaissance de CCN Syntec requise).
Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations individuelles.
Capacité à évoluer dans un environnement international, matriciel et en transformation. Anglais courant indispensable.
Excellentes compétences relationnelles et fortes capacités d'influence.
Approche pragmatique, sens du business et orientation solutions.
Hrbp - h/f (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Hrbp - h/f (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Hrbp - h/f (CDI) chez Golden Bees. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Hrbp - h/f (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Golden Bees.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Golden Bees.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Golden Bees. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
