En un coup d'œil
- Missions: Piloter le développement de l'atelier et assurer la satisfaction client.
- Entreprise: Leader mondial en moteurs diesel et turbomachines, axé sur l'innovation.
- Avantages: CDI avec un environnement dynamique et des opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste stratégique avec un fort potentiel de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans un secteur clé.
- Qualifications: Bac +2/+3 en mécanique et 5 ans d'expérience en gestion d'atelier.
Le salaire estimé est compris entre 51525 - 62975 € par an.
Mac Anders Executive Search Cabinet de chasse de têtes spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants, managers et experts, accompagnant les entreprises dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents.
Notre client est le premier fournisseur mondial de moteurs diesel et à gaz de gros calibre et de turbomachines destinés aux secteurs de la Marine, de l'Energie et de l'Industrie.
La filiale française joue un rôle stratégique avec une forte orientation vers l'innovation et la durabilité.
Rattaché(e) au Responsable Support Technique, vous pilotez le développement de l'activité sur la zone Méditerranéenne en vous appuyant sur l'atelier de Marseille.
Vous êtes à la fois le référent opérationnel de l'atelier et l'interlocuteur privilégié des clients pour toutes les activités de maintenance, de réparation et de remise en état des composants moteur.
Votre action vise autant la structuration et la performance du point service que le développement commercial et la satisfaction client.
- Développement et animation du point service
- Structurer, organiser et développer le point service pour le Sud de la France.
- Entretenir une présence régulière auprès des clients exploitant des moteurs de la marque et nécessitant une assistance technique ponctuelle.
- Nouer et maintenir des relations étroites avec les acteurs de la maintenance maritime de la zone pour faire reconnaître l'atelier comme la référence technique moteurs du groupe.
- Support technique et gestion opérationnelle
- Fournir une assistance technique continue aux clients du Sud de la France et de la côte Nord Méditerranéenne.
- Organiser l'activité de l'atelier dans le respect des procédures internes et des standards QHSE en vigueur.
- Gérer les ressources, identifier les besoins d'investissements du site et en assurer le suivi.
- Élaborer de manière autonome des offres de service suite aux demandes clients locales.
- Planifier les interventions dans le respect strict des règles HSE applicables.
- Management, qualité et prévention des risques
- Coordonner et suivre l'activité de l'équipe (délais, coûts, qualité), en anticipant les risques et en adaptant les ressources.
- Gérer les incidents opérationnels en proposant des solutions techniques adaptées tout en respectant les procédures de reporting et d'escalade.
- Assurer le pilotage technique et QHSE de l'ensemble des opérations réalisées sur le site dans le cadre des contrats clients.
Formation Bac +2/+3 en mécanique, complétée par une expérience significative d'au moins 5 ans dans la gestion d'un atelier ou une expérience équivalente.
Compétences requises
-Excellente connaissance du moteur diesel et de ses auxiliaires.
-Expérience confirmée en gestion de clients, de personnel et d'activités en environnement mécanique.
-Bonne compréhension de l'écosystème économique de la région Sud.
-Maîtrise du Pack Office et aisance rédactionnelle.
-Niveau d'anglais minimum B2.
(H/F) Responsable d'atelier (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher (H/F) Responsable d'atelier (CDI)
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Golden Bees. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de (H/F) Responsable d'atelier (CDI) chez Golden Bees, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que (H/F) Responsable d'atelier (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Golden Bees.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Golden Bees peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Golden Bees. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Golden Bees. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
