En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et accompagnez des professionnels du logement social à Paris.
- Entreprise: Paris Habitat, acteur majeur du logement social avec 2900 collaborateurs.
- Avantages: CDI, environnement dynamique et opportunités de carrière.
- Autres infos: Participez à des salons de recrutement et développez vos compétences.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer la qualité de vie des locataires à Paris.
- Qualifications: Bac + 3/5 en RH, psychologie ou droit du travail requis.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.
Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements... autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble.
Vous pourriez être le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste. Lisez toutes les informations associées et n'oubliez pas de postuler.
Nos métiers
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...
- social : Conseiller social, Chargé de relogement...
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail, chargé. e de recrutement dédié. e aux gardiens et conseillers locataire réalise l'analyse du besoin, étudie les candidatures, présélectionne les candidats et mène les entretiens de recrutement.
Il. elle veille à la diffusion, à l'application et au respect des procédures internes, de la réglementation et du droit relevant de son domaine d'activité (procédure mobilité, accords d'entreprise, droit du travail...).
Il. elle est l'interlocuteur. rice des salariés et des directions et assure une prestation de service visant à pourvoir au mieux et au plus vite les postes.
- Recrutement / Intégration
- Réceptionner, analyser et présélectionner des candidatures,
- Mener des entretiens, des tests avec les candidats, évaluer leurs compétences,
- Effectuer des comptes-rendus de recrutement,
- Proposer les candidatures aux directions territoriales,
- En qualité d'expert, fournir un appui sur le choix définitif du candidat à la direction concernée et lui permettre de justifier et d'argumenter ses choix,
- Assurer la finalisation de l'embauche du candidat retenu (négociation salariale, rédaction de la promesse d'embauche, constitution du dossier administratif et récupération des pièces utiles pour la rédaction du contrat par le service Administration du personnel),
- Accueillir et suivre les nouveaux embauchés (parcours d'intégration),
- Suivre les CDD : vérifier les périodes pour prolongation ou non des contrats, garantir la bonne réalisation des évaluations,
- Assurer le lien avec les autres services de la DRH et les ARH
- Missions annexes et suivi d'activité
- Alimenter et suivre des indicateurs et des tableaux de bord relatifs à son activité,
- Réaliser les réponses aux candidats internes ou externes,
- Se tenir informé sur l'évolution des métiers, des pratiques, législation, réglementation, marché de l'emploi...
- Concevoir et faire évoluer des outils d'aide à la décision (tests métiers, grille d'évaluation...) et participer à des projets transversaux. xabrpfo
- Participer à des salons de recrutement et être force de proposition en matière de recherche de candidatures (sourcing, communication).
- Venir en soutien des équipes RH de proximité dans le positionnement des Gardiens en CDD.
- Bac + 3/ 5 Ressources Humaines / Psychologie / Droit du travail,
- Qualités relationnelles confirmées (contact régulier avec les opérationnels, collaborateurs, candidats),
- Maîtrise des processus de recrutement de volumes,
- Connaissance avancée en droit du travail,
- Confidentialité, discrétion,
- Maitrise des outils informatique,
Gestionnaire RH recrutement F/H (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH recrutement F/H (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH recrutement F/H (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH recrutement F/H (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
