En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour un portefeuille clients varié.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable reconnu, axé sur la proximité et le développement des talents.
- Avantages: Rémunération compétitive, formations régulières, équilibre vie pro/perso et environnement collaboratif.
- Autres infos: Perspectives d'évolution professionnelle et outils digitaux performants à disposition.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et développe ton expertise dans un secteur en pleine croissance.
- Qualifications: Maîtrise des techniques de paie et sens de l'organisation requis.
Le salaire estimé est compris entre 28000 - 35000 € par an.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable reconnu, accompagnant les dirigeant·e·s et les organisations dans leurs enjeux comptables, sociaux et de conseil.
Présent sur de nombreux sites en France, il met l'accent sur la proximité, la qualité de service et le développement des compétences de ses équipes.
Implanté à Lille, notre client favorise un environnement de travail collaboratif, moderne et orienté vers l'accompagnement des talents.
Le poste de Gestionnaire Paie (H/F) s'inscrit dans une dynamique de croissance offrant des perspectives d'évolution.
Le ou la Gestionnaire de Paie (H/F) bénéficie d'un accompagnement structuré et d'outils performants pour exercer ses missions.
Rattaché·e au pôle social, le ou la Gestionnaire Paie (H/F) assure la gestion d'un portefeuille clients et participe au bon déroulement de l'ensemble des processus paie.
Basé à Lille, ce poste permet d'intervenir sur des missions variées et de développer une expertise technique au sein d'un environnement dynamique.
- Gérer un portefeuille clients sur des problématiques de paie et d'administration du personnel.
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres formalités sociales.
- Assurer le suivi administratif lié aux entrées, aux sorties et aux modifications contractuelles.
- Accompagner les client·e·s sur l'application du droit social et des obligations légales.
- Répondre aux demandes et apporter un support technique de qualité.
- Contrôler la conformité des données et fiabiliser les processus de paie.
- Effectuer une veille sociale et réglementaire régulière.
- Participer aux projets d'amélioration continue du service social.
- Collaborer avec les différents pôles de l'entreprise afin d'assurer un accompagnement global des client·e·s.
- Contrat : CDI
- Localisation : Lille
- Rémunération : 28k EUR à 35k EUR brut/an
- Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste
- Formations régulières et développement des compétences
- Horaires favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Outils digitaux performants
- Prime de participation
- Avantages CSE
- Environnement collaboratif et bienveillant
Perspectives d'évolution professionnelle Notre client recherche une personne maîtrisant les techniques de paie, les déclarations sociales et les fondamentaux du droit social.
La connaissance d'un logiciel de paie, notamment SILAE, constitue un atout.
Le ou la Gestionnaire de Paie (H/F) se distingue par sa rigueur, son sens de l'organisation, son esprit d'analyse, sa capacité à travailler en équipe et sa qualité de service.
Gestionnaire paie H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire paie H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
