En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel pour 200 collaborateurs dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Industriel européen avec une culture collaborative et un fort accent sur les ressources humaines.
- Avantages: CDI, environnement de travail stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment les défis et souhaitent évoluer dans un grand groupe.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe RH essentielle et impactez directement le bien-être des employés.
- Qualifications: Diplôme Bac+2/3 en RH et 5 ans d'expérience en gestion de paie.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Pour un des sites de production d'un industriel européen, nous recrutons le.la Gestionnaire Paie & Administration du Personnel. Avec un double rattachement (Responsable des Ressources Humaines en local, Responsable Paie en corporate), vous pilotez l'intégralité de la paie (200 collaborateurs), en étroite collaboration avec les équipes administratives.
En lien direct avec l'ensemble des équipes RH de la société, vous êtes garant.e des paies du site. A ce titre :
- Vous collectez les informations nécessaires à l’établissement de la paie, notamment les absences, les congés, les arrêts de travail et tout autre élément variable.
- Vous mettez en œuvre les procédures de paie et d’administration du personnel, en identifiant les droits de chaque salarié.e en matière de gestion du temps, puis vous les appliquez dans l’outil informatique dédié.
- Vous calculez et contrôlez les éléments de paie, et analysez les éléments variables, tels que : 13e mois, heures supplémentaires, primes d'horaires décalés, etc.
- Vous procédez aux contrôles nécessaires des bulletins de paie, en vérifiant notamment les plafonds, les allègements et les charges.
- Vous gérez le déclaratif social, incluant les charges sociales, ainsi que la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
- Vous effectuez les déclarations relatives à l’embauche, aux contrats de travail et à leurs avenants, en garantissant leur conformité légale.
- Vous assurez le suivi des visites médicales, des médailles du travail, et gérez les déclarations d’accidents du travail ainsi que les attestations maladies et prévoyance.
- Vous suivez et pilotez l'administratif lié aux missions d'intérim.
- En lien étroit avec la Responsable RH, vous participez activement à la gestion des Ressources Humaines, en apportant votre support aux salarié.e.s pour toute question relative à la paie ou à la gestion du personnel.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent (BTS Gestion des Entreprises et des Administrations, DUT GEA, Licence Professionnelle en RH). Vous justifiez impérativement d’une expérience minimale de 5 ans en tant qu’Assistant.e RH, Gestionnaire de Paie ou dans un poste similaire. Vous avez déjà géré des paies complexes (horaires postés, heures supplémentaires, primes d'équipes, etc.) dans un contexte de PME-PMI (minimum 100 paies) au sein d'un grand groupe. Vous êtes habitué.e à utiliser quotidiennement des outils tels que des logiciels de gestion des temps et de paie (ADP, CEGID, SILAE, etc.), EXCEL TCD, voire SAP. Rigueur, capacité à anticiper et bon sens relationnel vous aideront à vous réaliser à ce poste et à assurer une qualité de service aux salariés en interne irréprochable.
Gestionnaire Paie - AdP H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie - AdP H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Paie - AdP H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie - AdP H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
