En un coup d'œil
- Missions: Développez et gérez un portefeuille de clients privés et professionnels en gestion de patrimoine.
- Entreprise: Groupe d'expertise comptable réputé à Nantes, créant un cabinet de conseil en gestion de patrimoine.
- Avantages: Rémunération attractive, perspective de gérance et accès au capital.
- Autres infos: Cadre humain agréable avec des associés accessibles et engagés.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet entrepreneurial unique et impactez la gestion de patrimoine.
- Qualifications: Formation en gestion de patrimoine, expérience en banque privée ou cabinet de CGP.
Le salaire estimé est compris entre 50850 - 62150 € par an.
Nous recrutons pour un groupe d'expertise comptable nantais réputé (120 collaborateurs, 800 clients accompagnés), qui crée son cabinet de conseil en gestion de patrimoine. Un projet entrepreneurial rare : bâtir une activité de CGP en vous appuyant sur l'écosystème du groupe, au contact direct des experts-comptables et de leur clientèle de PME et ETI industrielles.
Vous serez installé(e) au cœur de leurs bureaux, au contact direct des experts-comptables et de leur clientèle de PME et ETI. Tout au long de votre montée en puissance, vous serez accompagné(e) par un CGP expérimenté, spécialiste du déploiement de la gestion de patrimoine au sein de cabinets d'expertise comptable, ayant une vision claire du métier : la satisfaction client et l'apport de services à forte valeur ajoutée.
Pourquoi rejoindre ce projet ?
- Rémunération attractive et déplafonnée : 45 k€ fixe minimum + 15 % de variable sur la production
- Perspective de gérance : évoluer vers la co-gérance (aux côtés d'un CGP et d'un expert-comptable), puis la gérance de l'entité nantaise
- Un positionnement différenciant : un modèle mixant honoraires et distribution, gage de transparence et de conseil objectif
- Une volonté de vous accueillir au capital : Le projet des fondateurs est d’associer progressivement l’équipe GP
- Un écosystème unique : un accès direct à une clientèle qualifiée de dirigeants, PME/ETI et familles patrimoniales
- Un cadre humain : des associés accessibles et engagés, des bureaux très agréables, tout sur un même site
Notre process de recrutement
- Entretien de qualification avec Talents Croisés
- Présentation de votre candidature au cabinet
- Entretiens avec le dirigeant du cabinet en gestion de patrimoine et les associés du cabinet d’expertise comptable
- Décision finale et proposition
Rattaché(e) au dirigeant du cabinet de gestion de patrimoine et en lien direct avec les associés du cabinet partenaire, vous développez l'activité de gestion de patrimoine à Nantes.
Vos missions
- Développer et gérer un portefeuille de clients privés et professionnels : dirigeants, chefs d'entreprise, familles patrimoniales.
- Conseiller sur les problématiques patrimoniales du dirigeant et de l'entreprise : trésorerie d'entreprise, épargne salariale, rémunération, retraite et protection du dirigeant
- Construire des stratégies patrimoniales globales : placements financiers, immobilier, structuration juridique et fiscale
- Développer les synergies avec les comptables et experts-comptables présents sur site et assurer la formation interne sur les thématiques patrimoniales
- Assurer votre middle-office pendant les 18 premiers mois, épaulé(e) par les équipes internes : une immersion complète pour maîtriser vos dossiers de bout en bout
Vos perspectives
- Constituer puis manager votre propre équipe à mesure du développement de l'activité
- Gagner en indépendance jusqu'à prendre la gérance de l'entité, d'abord en co-gérance avec un CGP et un expert-comptable — une transmission qui peut s'accélérer selon votre montée en puissance
Vous avez l'âme d'un entrepreneur et l'envie de construire un projet qui vous ressemble ? Ce poste est fait pour vous !
Votre profil
- Formation supérieure en gestion de patrimoine, droit, finance ou équivalent (Master, AUREP, école de commerce)
- Expérience confirmée en gestion de patrimoine, banque privée ou cabinet de CGP
- Solides compétences sur la clientèle entreprise : trésorerie, épargne salariale, problématiques du dirigeant
- Tempérament entrepreneurial : autonomie, sens du développement commercial, envie de bâtir
- Capacité à manager une équipe à terme et à porter la responsabilité d'une gérance
- Excellent relationnel, en particulier avec les experts-comptables et les dirigeants d'entreprise
Gestionnaire de Patrimoine H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Patrimoine H/F (CDI)
✨Profitez des salons de recrutement
Les salons de l'emploi dans le secteur bancaire et des services financiers sont vraiment une super opportunité. C’est là où vous pouvez rencontrer directement des recruteurs et faire bonne impression. Consultez les événements locaux ou universitaires et préparez votre pitch!
✨Rejoignez des associations professionnelles
Adhérer à des organisations comme l'Association Française des Banques ou d'autres groupes professionnels peut vous aider à élargir votre réseau. Ces communautés sont souvent informées des offres d'emploi et organisent des ateliers ou webinaires. Ne ratez pas cette chance!
✨Utilisez LinkedIn pour cibler vos recherches
Sur LinkedIn, suivez les entreprises qui vous intéressent, comme Golden Bees. Participez aux discussions et partagez du contenu régulier pertinent pour vous faire remarquer. Pensez à connecter avec des personnes de l'industrie, cela peut vous ouvrir des portes.
✨Postulez directement sur notre site
N'oubliez pas de visiter notre site web et de postuler aux offres disponibles chez Golden Bees. Nous avons souvent des opportunités intéressantes qui ne sont pas publiées sur d'autres plateformes, alors restez à l'affût!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Patrimoine H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des chiffres:Dans le domaine de la banque et des services financiers, les chiffres parlent souvent plus que les mots. N’hésite pas à inclure des résultats quantifiables, comme des augmentations de ventes ou des réductions de coûts que tu as contribué à réaliser. Ça montre que tu es capable de produire des résultats tangibles !
Mettez en avant vos certificats:Si tu as des certifications en finance, comme le CFA ou d'autres cours pertinents, assure-toi de les mentionner sur ton CV. Ces certificats montrent que tu as l’expertise nécessaire et que tu es engagé dans ton développement professionnel, ce qui est très apprécié dans ce secteur.
Rédige une lettre de motivation convaincante:Pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer ton enthousiasme et ta compréhension du secteur. Explique pourquoi tu es attiré par Golden Bees et comment tu peux contribuer à leurs objectifs financiers. Montre ton intérêt pour les tendances du marché ou les innovations dans le secteur.
Personnalise ta candidature:Évite d'envoyer une candidature standardisée. Lis bien la description du poste et adapte ton CV et ta lettre de motivation pour refléter les compétences et expériences que recherche Golden Bees. Cela montre que tu es motivé et que tu as fait tes devoirs !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtriser les chiffres
Dans le secteur de la banque et des services financiers, attendez-vous à des questions numériques ou des études de cas. Préparez-vous à résoudre des problèmes complexes en temps réel pour montrer que vous pouvez gérer des données financières de manière efficace et précise.
✨Démontre ta capacité à analyser
On cherche souvent des candidats capables d’analyser des situations financières et de proposer des solutions. Pensez à des exemples de vos précédents travaux ou stages où vous avez dû utiliser vos compétences analytiques pour résoudre des problèmes — cela pourrait vraiment faire la différence pendant l'entretien.
✨Prépare un pitch de ta motivation
Comme il s’agit d’un poste à temps plein, il est crucial de montrer votre motivation à long terme pour ce type de rôle. Soyez prêt à parler de vos aspirations professionnelles et de la façon dont le poste chez Golden Bees s'aligne avec vos objectifs futurs.
✨Questions spécifiques sur le secteur
Ne vous contentez pas de préparer des questions générales ; intéressez-vous aux tendances actuelles du secteur bancaire, comme la digitalisation des services ou la régulation financière. Cela montrera à Golden Bees que vous êtes vraiment engagé et que vous comprenez ce qui se passe dans le milieu.
