En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie de A à Z pour 250 bulletins mensuels en autonomie.
- Entreprise: Maison historique de Prêt-à-Porter à Paris, ambiance familiale.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurants et transport pris en charge.
- Autres infos: Poste à pourvoir immédiatement avec de belles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: 3 ans d'expérience en gestion de la paie et maîtrise d'ADP Decidium.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 42000 € par an.
Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !
PAYJOB, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis
plus de 12 ans, accompagne ses clients et candidats avec réactivité
et transparence.
Notre force ? Notre compréhension du secteur de la paie et de ses
spécificités métiers nous permet d'accompagner nos talents à
chaque étape du recrutement : du premier échange à
l'intégration en entreprise.
Nous recherchons pour l'un de nos clients grand groupe, un(e)
GESTIONNAIRE PAIE CONFIRMÉ(E) (H/F) EN MISSION D'INTÉRIM DE 7 MOIS.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et d'une ÉQUIPE DE
6 GESTIONNAIRES DE PAIE, vous prenez en charge un PORTEFEUILLE
D'ENVIRON 300 COLLABORATEURS (CDI, CDD, Alternants, Stagiaires)
pouvant inclure des expatriés et détachés.
LES PRINCIPALES MISSIONS À MENER SONT :
- Traitement et contrôle des éléments variables de paie en saisies et par import ;
- Fiabilisation des éléments de paie ;
- Suivi et Maitrise des impacts GTA dans la paie ;
- Gestion de l'absentéisme (maladie, congés, absences) et des dossiers prévoyance ;
- Etablissement des STC et gestion des formalités liées au départ ;
- Gestion des Charges Sociales : suivi et paiement dans les délais imposés ;
- Etablissement, traitement et suivi des flux DSN (évènementiel, maitrise des ajustements et régularisations en DSN) ;
- Gestion administrative du personnel (DUE, affiliation aux organismes, gestion courante des dossiers du personne, DOETH...) ;
- Gestion des relations auprès des organismes sociaux ;
- Etre l'interlocuteur privilégié des salariés concernant les demandes paie et ADP de leurs dossiers ;
- Participation aux travaux de recette de paie liés aux évolutions et fiabilisations du paramétrage du système de paie.
Activités complémentaires :
- Assurer le reporting de production et le suivi de tableaux de bord sociaux ;
- Assurer les missions de gestion et d'amélioration continue des process paie ;
- Gestion de dossiers transverses ;
- Maintenance des outils RH (Paie et GTA) en lien avec le prestataire... Doté(e) d'un Bac+2 minimum en Ressources Humaines / Paie, vous justifiez d'une EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE D'AU MOINS 3 ANS DANS UNE FONCTION SIMILAIRE.
Logiciel de paie : Teams de Cegedim (exigé).
Vous disposez d'un certain sens de la confidentialité, de qualités
relationnelles et rédactionnelles. De surcroît, vous avez le sens du
service et une excellente capacité à travailler en équipe.
Statut : Cadre.
AVANTAGES : BONUS, INTÉRESSEMENT, PARTICIPATION, 2 JOURS DE
TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE...
LIEU : PARIS 15E.
PRISE DE POSTE : DÈS QUE POSSIBLE
Gestionnaire de Paie H/F (Intérim) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie H/F (Intérim)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie H/F (Intérim) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie H/F (Intérim)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
