En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille clients et établir des bulletins de paie dans un cabinet dynamique.
- Entreprise: Cabinet d’expertise comptable à taille humaine en pleine croissance.
- Avantages: Stabilité professionnelle, environnement structuré et opportunités de développement.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec un fort accent sur l'amélioration continue.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans la gestion de la paie.
- Qualifications: Formation en paie et expérience en cabinet exigées.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Nous recrutons pour tous types d'entreprises.
Localisation : Caluire et Cuire (69)
Type de structure : Cabinet d’expertise comptable
Type de contrat : CDI
Disponibilité : Dès que possible
Le Groupe Talents Finance recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’expertise comptable à taille humaine, structuré et en développement, disposant d’un pôle social organisé. Ce poste s’adresse à un(e) gestionnaire de paie disposant d’une expérience en environnement cabinet, souhaitant gérer un portefeuille clients dans un cadre professionnel, stable et structuré. L’objectif est d’intégrer un profil opérationnel, à l’aise avec la gestion de la paie multi-conventions et la relation client, et souhaitant s’inscrire durablement au sein d’un cabinet organisé.
Vos missions
Au sein du pôle social, vous intervenez sur :
- La gestion autonome d’un portefeuille clients
- L’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
- Le suivi administratif du personnel (entrées, sorties, absences, évènements)
- Les relations avec les organismes sociaux
- Le conseil courant auprès des clients sur les sujets sociaux et paie
- La collaboration avec les équipes comptables et sociales
- La participation à l’amélioration des process et des outils du pôle paie
Profil recherché
- Formation spécialisée en paie / gestion sociale (Bac +2 minimum)
- Expérience significative en paie en cabinet d’expertise comptable ou environnement multi-dossiers exigée
- Maîtrise de la gestion de la paie et des obligations sociales
- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
- Bon relationnel client et capacité à travailler en équipe
- À l’aise avec les outils digitaux et les environnements dématérialisés
Les profils issus exclusivement de services paie internes mono-convention pourront être étudiés selon leur niveau d’autonomie.
Gestionnaire de Paie (H/F) (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie (H/F) (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie (H/F) (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie (H/F) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
