En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille de paie pour divers clients et assurer un service de qualité.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable indépendant avec une équipe spécialisée en paie.
- Avantages: Environnement dynamique, travail en équipe et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste évolutif avec des responsabilités variées et un soutien juridique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le domaine de la paie.
- Qualifications: Formation Bac +2/3 en paie ou expérience équivalente requise.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Notre client est un cabinet d’expertise comptable indépendant disposant d’un pôle social spécialement consacré à la paie et à l’accompagnement des employeurs.
Pour renforcer cette équipe à Lons-le-Saunier, il recherche un Gestionnaire de paie H/F souhaitant exercer son métier au-delà de la seule production des bulletins.
Vous rejoindrez une équipe de spécialistes qui organise collectivement les échéances et assure une continuité de service pendant les congés.
Chaque gestionnaire conserve la relation directe avec ses clients tout en pouvant solliciter un juriste en droit social sur les questions les plus techniques.
Vous prenez la responsabilité d’un portefeuille multiconventionnel composé de TPE, PME, associations et professions libérales.
Votre rôle consiste à
- Recueillir et contrôler les variables de paie ;
- Produire et vérifier les bulletins sur Silae ;
- Établir les DSN mensuelles et événementielles ;
- Contrôler les cotisations et traiter les régularisations ;
- Gérer les arrêts de travail, congés et absences ;
- Réaliser les formalités d’embauche et d’affiliation ;
- Préparer les soldes de tout compte et les documents de sortie ;
- Suivre les évolutions des conventions collectives ;
- Répondre aux questions courantes des employeurs ;
- Alerter les clients sur les risques ou anomalies identifiés ;
- Collaborer avec le juriste lors des situations nécessitant une expertise en droit social.
Le portefeuille sera transmis progressivement et son volume sera adapté à la complexité des conventions collectives suivies.
Vous avez suivi une formation de niveau Bac +2 ou Bac +3 en paie, ressources humaines, droit social ou comptabilité, ou détenez un titre professionnel de gestionnaire de paie.
Vous justifiez impérativement d’au moins deux ans d’expérience dans la production de paies en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire multiclients.
La maîtrise de Silae et des DSN est demandée. Vous devez être capable d’organiser vos échéances, de contrôler vos bulletins et de répondre directement aux clients.
Précis et réactif, vous savez également prendre du recul lorsqu’une situation nécessite une analyse ou l’intervention d’un juriste.
Gestionnaire de paie H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
