En un coup d'œil
- Missions: Développez un réseau de clients et connectez les talents aux entreprises.
- Entreprise: PageGroup, leader du recrutement éthique et responsable.
- Avantages: Culture du bien-être, outils technologiques avancés et espaces de travail modernes.
- Autres infos: Environnement inclusif et opportunités d'évolution variées.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des succès collectifs.
- Qualifications: Formation supérieure et compétences relationnelles essentielles.
Le salaire estimé est compris entre 49229 - 60169 € par an.
Leader du recrutement spécialisé, Page Group défend chaque jour un recrutement éthique, exigeant et responsable.
Notre mission : concilier les réalités des client·e·s et les aspirations des candidat·e·s, de manière humaine, transparente et durable.
Nous sommes convaincus que le bien-être, la reconnaissance et l'inclusion sont des leviers essentiels de performance.
Nous cultivons un environnement de travail sain, stimulant et bienveillant, où chacun peut se développer, progresser et célébrer les réussites collectives.
Après une période de formation aux techniques commerciales et de recrutement, vous jouerez un rôle clé en créant la rencontre entre les talents et les entreprises.
Concrètement, vous
- Développez et fidélisez un réseau de clients partenaires, tout en intégrant de nouvelles entreprises.
Vous construisez des relations durables grâce à un accompagnement constant et une réelle valeur ajoutée,
- Collaborez avec vos interlocuteurs afin d'analyser leurs besoins, de définir les profils recherchés et de bâtir les approches les plus pertinentes afin d'attirer les candidat·e·s adéquat·e·s,
- Rédigez des annonces ciblées, pilotez une stratégie de recherche efficace et identifiez les profils les plus adaptés au marché,
- Conduisez les entretiens, évaluez les compétences et accompagnez les candidat·e·s tout au long de leur parcours,
- Présentez les profils, conseillez les entreprises dans leurs décisions et renforcez la relation en vous positionnant comme un partenaire engagé et orienté solutions,
- Assurez un accompagnement clair et rigoureux, en travaillant dans la durée pour fidéliser votre réseau et inscrire votre développement commercial dans une dynamique pérenne.
Pourquoi nous rejoindre ?Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même et grandir avec nous, vous trouverez chez Page Group :
- Une culture du bien-être (Charte télétravail, EGYM Wellpass, initiatives internes...),
- Des outils technologiques de pointe : M365 Copilot, Lab IA,
- Une culture forte de la reconnaissance et du travail en équipe,
- Des parcours d'évolution variés, avec ou sans management,
- Des opportunités de développer des compétences clés et transverses,
- Des espaces de travail modernes, collaboratifs et agiles,
- Un environnement inclusif et handi-accueillant où chacun peut contribuer pleinement. (Si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, dites-le-nous.).
Issu·e d'une formation supérieure, vous souhaitez vivre une expérience enrichissante au sein de nos équipes spécialisées (Finance, ADV, Ingénieurs, Commercial, RH, IT...).
Curiosité, créativité, sens du relationnel et fibre commerciale sont des qualités essentielles pour réussir et vous épanouir dans ce rôle.
Consultant en recrutement - Ingénieurs & Techni... H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en recrutement - Ingénieurs & Techni... H/F (CDI)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Golden Bees que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Golden Bees.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Golden Bees que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Consultant en recrutement - Ingénieurs & Techni... H/F (CDI) chez Golden Bees.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en recrutement - Ingénieurs & Techni... H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Golden Bees. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Golden Bees et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Golden Bees.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Golden Bees
Recherchez comment Golden Bees se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
