En un coup d'œil
- Missions: Développer et accompagner des entreprises dans leurs projets de recrutement.
- Entreprise: Leader du recrutement spécialisé avec une culture de performance.
- Avantages: Télétravail, bien-être au travail, outils technologiques modernes.
- Autres infos: Environnement inclusif et opportunités d'évolution variées.
- Pourquoi ce job: Impactez le marché du travail tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation supérieure en commerce et expérience en retail.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Leader du recrutement spécialisé, Michael Page accompagne chaque année des milliers d'entreprises et de candidats dans leurs projets de recrutement et d'évolution professionnelle.
Présent à l'international, le Groupe s'appuie sur une expertise reconnue, une culture de la performance et des valeurs fortes d'exigence, d'engagement et d'intégrité.
Basé au siège à Neuilly-Sur-Seine, vous rejoignez une équipe 15 consultants spécialisés sur le recrutement de profils Sales et Marketing.
Au sein de notre division RETAIL, vos principales missions seront
- Développer, fidéliser et accompagner un portefeuille d'entreprises partenaires.
- Identifier de nouvelles opportunités de développement et accroître votre présence auprès des acteurs de votre secteur.
- Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins en recrutement
- Piloter l'ensemble des missions, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
- Déployer les stratégies de recherche les plus adaptées afin d'identifier, approcher et attirer les meilleurs talents de votre marché.
- Mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences des candidats et garantir l'adéquation entre les attentes des entreprises et les aspirations des talents.
- Accompagner les candidats et les clients à chaque étape du processus de recrutement.
- Assurer un suivi régulier de vos missions et garantir un niveau de service élevé auprès de l'ensemble de vos interlocuteurs.
- Développer votre expertise afin d'apporter une véritable valeur ajoutée à vos clients et candidats.
- Réaliser une veille du marché et identifier de nouvelles opportunités de développement.
- Une culture du bien-être (Charte télétravail, EGYM Wellpass, initiatives internes...)* Des outils technologiques de pointe : M365 Copilot, Lab IA...* Une culture forte de la reconnaissance et du travail en équipe* Des parcours d'évolution variés, avec ou sans management* Des opportunités de développer des compétences clés et transverses* Des espaces de travail modernes, collaboratifs et agiles* Un environnement inclusif et handi-accueillant où chacun peut contribuer pleinement (Si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, dites-le-nous) Le profil recherché :
- Vous justifiez d'une formation supérieure en commerce, gestion ou domaine connexe ;
- Vous avez une expérience dans le secteur du retail et en développement commercial ;
- Vous êtes orienté(e) résultats et avez une approche proactive ;
- Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipe.
Consultant en Recrutement - Développement Comme... H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en Recrutement - Développement Comme... H/F (CDI)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Golden Bees que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Golden Bees.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Golden Bees que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Consultant en Recrutement - Développement Comme... H/F (CDI) chez Golden Bees.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en Recrutement - Développement Comme... H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Golden Bees. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Golden Bees et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Golden Bees.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Golden Bees
Recherchez comment Golden Bees se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
