En un coup d'œil
- Missions: Développer et accompagner un portefeuille d'entreprises tout en identifiant de nouvelles opportunités.
- Entreprise: Leader du recrutement spécialisé avec une culture de performance et d'intégrité.
- Avantages: Télétravail, bien-être au travail, outils technologiques avancés et reconnaissance.
- Autres infos: Environnement inclusif et opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le monde du recrutement.
- Qualifications: Expérience en conseil et vente de solutions à forte valeur ajoutée requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Leader du recrutement spécialisé, Michael Page accompagne chaque année des milliers d'entreprises et de candidats dans leurs projets de recrutement et d'évolution professionnelle.
Présent à l'international, le Groupe s'appuie sur une expertise reconnue, une culture de la performance et des valeurs fortes d'exigence, d'engagement et d'intégrité.
Au sein de notre bureau de Lille, 25 consultants spécialisés collaborent quotidiennement pour accompagner les entreprises des Hauts-de-France dans leurs enjeux de recrutement (Recrutement Spécialisé & Intérim, Conseil & la Chasse de Tête, ainsi que le Management de Transition) Au sein de notre solution Conseil & Chasse de tête dans la division Commerce & Marketing du bureau de Lille, vos principales missions seront :
- Développer, fidéliser et accompagner un portefeuille d'entreprises partenaires.
- Identifier de nouvelles opportunités de développement et accroître votre présence auprès des acteurs de votre secteur.
- Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins en recrutement
- Piloter l'ensemble des missions, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
- Déployer les stratégies de recherche les plus adaptées afin d'identifier, approcher et attirer les meilleurs talents de votre marché.
- Mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences des candidats et garantir l'adéquation entre les attentes des entreprises et les aspirations des talents.
- Accompagner les candidats et les clients à chaque étape du processus de recrutement.
- Assurer un suivi régulier de vos missions et garantir un niveau de service élevé auprès de l'ensemble de vos interlocuteurs.
- Développer votre expertise afin d'apporter une véritable valeur ajoutée à vos clients et candidats.
- Réaliser une veille du marché et identifier de nouvelles opportunités de développement.
- Une culture du bien-être (Charte télétravail, EGYM Wellpass, initiatives internes...)
- Des outils technologiques de pointe : M365 Copilot, Lab IA...
- Une culture forte de la reconnaissance et du travail en équipe
- Des parcours d'évolution variés, avec ou sans management
- Des opportunités de développer des compétences clés et transverses
- Des espaces de travail modernes, collaboratifs et agiles
- Un environnement inclusif et handi-accueillant où chacun peut contribuer pleinement (Si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, dites-le-nous) De formation supérieure, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience auprès d'interlocuteurs de hauts niveaux dans le conseil et la vente de solutions à forte valeur ajoutée.
Vous aimez travailler sur le temps long et souhaitez constituer autour de vous un réseau de partenaires, clients et candidats.
Curieux(se) et à l'écoute, vous savez comprendre les problématiques de vos interlocuteurs, créer de la valeur dans vos échanges et vous positionner comme un véritable partenaire de confiance.
Votre sens relationnel, votre goût du challenge vous permettent de développer votre réseau, de convaincre des interlocuteurs de haut niveau et d'évoluer au sein d'un groupe offrant de réelles perspectives de développement.
Consultant en recrutement - Conseil & Développe... H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en recrutement - Conseil & Développe... H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant en recrutement - Conseil & Développe... H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en recrutement - Conseil & Développe... H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
