En un coup d'œil
- Missions: Développez un réseau de clients et connectez les talents aux entreprises.
- Entreprise: Michael Page, leader du recrutement éthique et responsable.
- Avantages: Culture du bien-être, outils technologiques avancés et espaces de travail modernes.
- Autres infos: Opportunités d'évolution variées et environnement de travail collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et inclusive pour faire la différence dans le recrutement.
- Qualifications: Formation supérieure et compétences en relationnel et vente.
Le salaire estimé est compris entre 5063 - 6188 € par mois.
Leader du recrutement spécialisé, Michael Page défend chaque jour un recrutement éthique, exigeant et responsable.
Notre mission : concilier les réalités des client·e·s et les aspirations des candidat·e·s, de manière humaine, transparente et durable.
Nous sommes convaincus que le bien-être, la reconnaissance et l'inclusion sont des leviers essentiels de performance.
Nous cultivons un environnement de travail sain, stimulant et bienveillant, où chacun peut se développer, progresser et célébrer les réussites collectives.
Après une période de formation aux techniques commerciales et de recrutement, vous jouerez un rôle clé en créant la rencontre entre les talents et les entreprises.
Concrètement, vous
- Développez et fidélisez un réseau de clients partenaires, tout en intégrant de nouvelles entreprises.
Vous construisez des relations durables grâce à un accompagnement constant et une réelle valeur ajoutée.
- Collaborez avec vos interlocuteurs afin d'analyser leurs besoins, de définir les profils recherchés et de bâtir les approches les plus pertinentes afin d'attirer les candidat·e·s adéquat·e·s.
- Rédigez des annonces ciblées, pilotez une stratégie de recherche efficace et identifiez les profils les plus adaptés au marché.
- Conduisez les entretiens, évaluez les compétences et accompagnez les candidat·e·s tout au long de leur parcours.
- Présentez les profils, conseillez les entreprises dans leurs décisions et renforcez la relation en vous positionnant comme un partenaire engagé et orienté solutions.
- Assurez un accompagnement clair et rigoureux, en travaillant dans la durée pour fidéliser votre réseau et inscrire votre développement commercial dans une dynamique pérenne.
Pourquoi nous rejoindre ? Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même et grandir avec nous, vous trouverez chez Michael Page :
- Une culture du bien-être (Charte télétravail, EGYM Wellpass, initiatives internes...)
- Des outils technologiques de pointe : M365 Copilot, Lab IA
- Une culture forte de la reconnaissance et du travail en équipe
- Des parcours d'évolution variés, avec ou sans management
- Des opportunités de développer des compétences clés et transverses
- Des espaces de travail modernes, collaboratifs et agiles
- Un environnement inclusif et handi-accueillant où chacun peut contribuer pleinement. (Si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, dites-le-nous.)
Pionniers sur les sujets de diversité et d'inclusion, nous nous engageons pour un respect strict de l'égalité des chances dans le traitement des candidatures.
Issu·e d'une formation supérieure, vous souhaitez vivre une expérience enrichissante au sein de nos équipes spécialisées (Finance, ADV, Ingénieurs, Commercial, RH, IT...).
Curiosité, créativité, sens du relationnel et fibre commerciale sont des qualités essentielles pour réussir et vous épanouir dans ce rôle.
Consultant en recrutement / Business Developer H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en recrutement / Business Developer H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant en recrutement / Business Developer H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en recrutement / Business Developer H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
