En un coup d'œil
- Missions: Développez un portefeuille clients et gérez le processus de recrutement de A à Z.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques et RH.
- Avantages: Autonomie, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre exigeant avec des objectifs orientés résultats.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en aidant les entreprises à trouver les talents qu'elles recherchent.
- Qualifications: Formation en Commerce ou RH et 3 ans d'expérience en travail temporaire.
Le salaire estimé est compris entre 47475 - 58025 € par an.
LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.
NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.
Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.
Dans le cadre de son développement, notre client recrute un(e) Consultant(e) en Recrutement.
Vous intervenez sur un rôle complet mêlant développement commercial, recrutement et gestion RH, avec une forte autonomie sur votre périmètre.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous développez et fidélisez un portefeuille clients en intérim et recrutement CDD/CDI.
Vous menez des actions de prospection (téléphonique et terrain), identifiez de nouvelles opportunités et proposez des solutions adaptées aux besoins des entreprises.
Vous assurez un suivi régulier de vos clients et prospects, tout en réalisant une veille active de votre marché.
Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, définition des profils, sourcing, conduite des entretiens, évaluation des candidatures et contrôle de références.
Vous assurez la présentation des candidats, le suivi des missions ainsi qu'un reporting régulier de votre activité.
Enfin, vous garantissez la conformité administrative des dossiers et des contrats, dans le respect des procédures internes.
Vous veillez également à la sécurité des intérimaires (sensibilisation, identification des risques, équipements) et contribuez à leur fidélisation et au développement de leurs compétences.
Issu(e) d'une formation supérieure en Commerce ou RH, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine du travail temporaire.
Vous disposez de solides compétences en sourcing et en recrutement, associées à une bonne maîtrise des techniques commerciales.
Doté(e) d'un excellent sens du service et du relationnel, vous faites preuve d'écoute, d'analyse et d'une communication positive.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre leadership, vous savez fédérer et travailler en équipe tout en évoluant avec autonomie dans un environnement exigeant.
Objectifs
Orienté(e) résultats, vous contribuez activement au développement du chiffre d'affaires à travers vos actions commerciales et de recrutement.
Vos performances sont notamment mesurées à travers le chiffre d'affaires généré, le développement et le suivi du portefeuille clients, le taux de transformation prospects/clients, le nombre d'intérimaires placés ainsi que la maîtrise des indicateurs de sécurité (taux d'accidents du travail).
Consultant.e en Recrutement H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant.e en Recrutement H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant.e en Recrutement H/F (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant.e en Recrutement H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
