En un coup d'œil
- Missions: Développez le chiffre d'affaires par la prospection et la fidélisation des clients.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, dynamique et engagé.
- Avantages: CDI, télétravail ponctuel, et un portefeuille avec fort potentiel de développement.
- Autres infos: Environnement responsabilisant avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites grandir votre réseau professionnel.
- Qualifications: Expérience en développement commercial BtoB et goût pour le travail de terrain.
Le salaire estimé est compris entre 35550 - 43450 € par an.
Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées sur ces métiers.
- DANS LE CADRE D'UN REMPLACEMENT, notre client, acteur reconnu de la
- FORMATION PROFESSIONNELLE recherche son/sa futur(e) Commercial -
Formation pour développer son agence de Clermont-Ferrand.
- Développez le chiffre d'affaires par la prospection et la fidélisation
- Gérez un portefeuille d'entreprises clientes (DRH, dirigeants, responsables formation)
- Analysez les besoins en formation et proposez des solutions adaptées
- Construisez des offres sur mesure et accompagnez les dispositifs de financement
- Assurez le pilotage administratif et financier de l'activité
- Développez des partenariats locaux et votre réseau professionnel
- Suivez vos indicateurs de performance et vos objectifs annuels
- Un portefeuille existant est confié, avec UN FORT POTENTIEL DE
DÉVELOPPEMENT.
- CDI - temps plein
- Basé à Clermont-Ferrand
- Déplacements réguliers sur le secteur Auvergne
- Télétravail ponctuel possible Vous justifiez d'une première expérience réussie en développement commercial Bto B et appréciez particulièrement le travail de terrain, au contact direct des entreprises et des décideurs. Habitué(e) à prospecter, négocier et fidéliser, vous savez construire une relation de confiance sur le long terme et développer durablement votre portefeuille clients.
Autonome et organisé(e), vous pilotez votre activité avec une véritable logique de résultats et êtes capable de gérer votre secteur comme un centre de profit. Vous aimez prendre des initiatives, identifier des opportunités de business et faire grandir votre chiffre d'affaires.
Une expérience dans la formation professionnelle, les services RH ou plus largement la vente de prestations de services aux entreprises constitue un réel atout pour réussir rapidement sur le poste.
Nous recherchons avant tout un tempérament commercial, dynamique et engagé, avec l'envie d'évoluer dans un environnement responsabilisant et entrepreneurial.
Commercial - Formation (H/F) (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial - Formation (H/F) (CDI)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Golden Bees que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Golden Bees.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Golden Bees que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Commercial - Formation (H/F) (CDI) chez Golden Bees.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial - Formation (H/F) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Golden Bees. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Golden Bees et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Golden Bees.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Golden Bees
Recherchez comment Golden Bees se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
