En un coup d'œil
- Missions: Coordonner une équipe pour aider les personnes à trouver et maintenir un emploi.
- Entreprise: Structure engagée dans l'action sociale et la solidarité.
- Avantages: Rémunération attractive, mutuelle, aide à la mobilité et formation continue.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites une différence en aidant les autres à réussir professionnellement.
- Qualifications: Formation Bac+4 minimum et connaissance des dispositifs d'insertion.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Notre client est une structure reconnue du secteur Action sociale et solidarité, oeuvrant pour l'accès et le maintien dans l'emploi de personnes accompagnées sur plusieurs territoires. Engagée dans une démarche d'égalité des chances, de coopération partenariale et d'innovation sociale, notre client développe des dispositifs d'insertion professionnelle à forte valeur ajoutée. Le poste de Responsable de plateforme insertion est rattaché à une organisation à taille humaine, attentive à la qualité de vie au travail et au développement des compétences.
Missions principales :
- Coordonner les interventions de l'équipe et organiser l'activité sur les dispositifs Emploi Accompagné et Pass Emploi
- Garantir la qualité, la cohérence et l'harmonisation des pratiques d'accompagnement
- Appuyer l'élaboration de projets professionnels réalistes en lien avec les compétences, les parcours et le marché du travail
- Soutenir la recherche d'emploi et la construction des outils nécessaires
- Accompagner les personnes et les employeurs afin de sécuriser les parcours professionnels (analyse de poste, propositions d'adaptations, identification des besoins de formation)
- Animer des ateliers collectifs (habiletés sociales, techniques de recherche d'emploi, etc.)
- Participer à la promotion des dispositifs portés par notre client
- Représenter la plateforme lors des réunions avec les partenaires institutionnels et opérationnels
Rémunération : basée sur la CCN66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur. Prime de partage de la valeur sous conditions. Mutuelle familiale prise en charge à 80 %. Prise en charge des transports à 60 %. Aide à la mobilité durable (forfait vélo/trottinette). Congés supplémentaires selon ancienneté et situation. Avantages CSE et service social interne. Accès à des parcours de formation et d'évolution professionnelle.
Le poste s'adresse à une personne disposant d'une formation de niveau Bac+4 minimum et d'une connaissance solide des dispositifs d'insertion professionnelle, notamment de l'Emploi Accompagné. Des compétences en management, en coordination d'équipe et en conduite de projets sont attendues. Autonomie, rigueur, capacités relationnelles et organisationnelles sont essentielles pour réussir dans ce poste.
Chef de service Insertion H/F (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service Insertion H/F (CDI)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Golden Bees !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service Insertion H/F (CDI).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Golden Bees
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Golden Bees. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service Insertion H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Golden Bees:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Golden Bees. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
