En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes et garantir la qualité de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
- Entreprise: Unapei 92, une association engagée pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Avantages: Rémunération compétitive, mutuelle, avantages sociaux et prise en charge des transports.
- Autres infos: Poste en CDI avec de réelles opportunités de développement de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation de handicap tout en évoluant professionnellement.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6 et expérience managériale dans le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 54000 € par an.
UMANEIS RH, division spécialisée dans le secteur médico-social du Cabinet ADEIS RH, recrute un Chef de service (h/f) pour 2 EANM de l'Unapei 92.
Association issue du mouvement parental dont les actions visent à soutenir les personnes en situation de handicap et leurs familles en vue de favoriser leur plein épanouissement et leur insertion sociale, l'Unapei 92 accompagne aujourd'hui près de 2 500 personnes à travers 56 établissements et services, avec l'appui de 1 100 professionnels.
Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre et d'évolution des pratiques professionnelles, avec notamment un projet de reconstruction de l'un des établissements à horizon 2027.
Le/la Chef(fe) de service accompagne les équipes dans cette dynamique et contribue à sa mise en oeuvre opérationnelle.
Rattaché(e) au Directeur Adjoint, et en lien avec le Directeur de pôle, vous assurez le fonctionnement opérationnel de 2 EANM situés à Boulogne-Billancourt, accompagnant 53 adultes en situation de handicap (TND et handicap psychique), avec une équipe d'environ 40 salariés.
Vous assurez un management de proximité et coordonnez le fonctionnement des deux établissements. À ce titre, vous :
- Contribuez à la mise en oeuvre des projets d'établissement et personnalisés,
- Garantissez la qualité et la continuité de l'accompagnement,
- Encadrez et accompagnez les équipes dans une logique de management de proximité,
- Organisez les plannings et veillez à la continuité de l'activité,
- Accompagnez l'évolution des pratiques professionnelles et les changements,
- Participez au recrutement et au développement des compétences,
- Veillez au respect du cadre légal, réglementaire, conventionnel et associatif,
- Garantissez la sécurité des personnes et des biens,
- Favorisez la communication avec les familles et les partenaires,
- Contribuez au projet de reconstruction de l'un des EANM, notamment sur la période transitoire et le relogement des personnes concernées.
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent), vous disposez d'une expérience managériale en tant que Chef de service dans le secteur médico-social.
Vous connaissez les enjeux liés à l'accompagnement des personnes en situation de handicap et maîtrisez les fondamentaux du management d'équipe et de l'organisation.
Reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, vous savez poser un cadre de travail clair, accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques et donner du sens aux décisions.
Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes également force de proposition et savez travailler dans un environnement en évolution.
Le poste est à pourvoir en CDI, statut Cadre Classe 2 Niveau 2, Forfait 205 jours.
Rémunération brute annuelle à définir selon la CCN66 et l'expérience (astreintes incluses / 1 semaine sur 4) :
- 6 ans d'expérience : 50 Ke
-15 ans d'expérience : 54 Ke.
Avantages : mutuelle prise en charge à 60 % / prévoyance / CET / avantages sociaux et culturels du CSE / prise en charge des transports en commun à 75 % / véhicule de service.
Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence : 181-RC-CF-26.
Chef de service eanm h/f (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service eanm h/f (CDI)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Golden Bees !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service eanm h/f (CDI).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Golden Bees
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Golden Bees. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service eanm h/f (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Golden Bees:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Golden Bees. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
