En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'industrialisation de projets techniques dans le secteur automobile.
- Entreprise: Acteur industriel innovant spécialisé dans les composants métalliques.
- Avantages: Rémunération compétitive, statut cadre et 218 jours travaillés par an.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets stimulants et améliorez les processus industriels.
- Qualifications: Compétences en gestion de projets, industrialisation et amélioration continue requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Notre client est un acteur industriel spécialisé dans la conception et la fabrication de composants métalliques destinés au secteur automobile.
Son activité s'appuie sur des technologies de transformation des métaux à forte valeur ajoutée ainsi que sur des process de production exigeants en matière de qualité, de sécurité et de performance.
Présent sur un marché international en évolution constante, notre client accompagne les principaux constructeurs et équipementiers dans le développement et la production de pièces techniques intégrées aux véhicules.
L'entreprise investit dans la modernisation de ses moyens industriels, l'amélioration continue et l'optimisation de ses performances.
Rattaché·e au service ingénierie, le/la Chargé·e d'Industrialisation pilote les activités d'industrialisation depuis la phase projet jusqu'au démarrage en vie série.
Missions principales
- Définir et valider les processus de fabrication selon les exigences clients et les standards internes.
- Rédiger les cahiers des charges techniques et participer aux consultations fournisseurs.
- Analyser et valider les offres en tenant compte des enjeux qualité, coûts et délais.
- Participer aux études de faisabilité, AMDEC et analyses techniques.
- Coordonner les fournisseurs et prestataires pendant toutes les phases des projets.
- Assurer le suivi des plannings, budgets, indicateurs qualité et actions correctives.
- Réceptionner les équipements et moyens de production.
- Superviser les mises en conformité et les démarrages des installations.
- Constituer, valider et diffuser la documentation technique process.
- Piloter les modifications produits et process.
- Identifier et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue.
- Rechercher des solutions d'optimisation des cycles de production.
- Réaliser une veille technologique sur les nouveaux procédés industriels.
- Assurer le reporting et la traçabilité de l'avancement des projets.
- Organiser le passage de relais vers les équipes de production série.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont
- Package de rémunération entre 43K EUR et 49KEUR brut annuel selon profil ;
- Statut cadre avec 218 jours travaillés par an ;
Ce poste basé au Theil est une opportunité pour contribuer à des projets techniques stimulants dans le secteur industriel lié à l'automobile.
Postulez dès maintenant pour rejoindre notre client.
Notre client recherche une personne disposant de compétences en gestion de projets industriels, industrialisation de process et amélioration continue.
Maîtrise des outils bureautiques et les méthodes de résolution de problèmes.
Rigueur, sens de l'organisation, capacité de coordination et aisance relationnelle sont essentiels pour réussir dans ce poste.
Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire sur ce poste.
Chargé(e) industrialisation emboutissage (F/H) (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) industrialisation emboutissage (F/H) (CDI)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Golden Bees.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Golden Bees.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Golden Bees remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Golden Bees est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) industrialisation emboutissage (F/H) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Golden Bees et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Golden Bees sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Golden Bees, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Golden Bees !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Golden Bees, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
