En un coup d'œil
- Missions: Gérer un réseau de franchises et accompagner leur développement.
- Entreprise: Cabinet de conseil en recrutement avec une marque solide et reconnue.
- Avantages: Rémunération fixe + variable, voiture de fonction et prime de participation.
- Autres infos: Poste en télétravail avec déplacements fréquents pour assurer le succès.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence sur le terrain.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et capacité à créer des relations de confiance.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines, accompagne son client, fort d'une marque solide et d'une notoriété affirmée, organisé en réseau de centres techniques sur l'ensemble du territoire français.
Pour appuyer le développement du réseau de franchise, notre client recherche un(e) Responsable Régional pour couvrir un secteur de huit départements situés à l'Est de l'Île-de-France.
Ce poste s'adresse en priorité aux candidats installés dans la Marne (51), afin d’assurer une présence de proximité efficace sur l'ensemble du secteur confié et permettre d'être pleinement disponible et réactif auprès de vos interlocuteurs.
Vous serez l'interlocuteur privilégié des franchisés, des centres indépendants clients de notre marque en e-commerce et des partenaires institutionnels.
Votre premier rôle sera de veiller à la satisfaction et à la fidélisation des franchisés, en construisant avec eux une relation de proximité fondée sur la confiance et l'accompagnement.
Vous les accompagnerez dans le développement de la performance de leurs centres, en évaluant régulièrement leur conformité aux standards du réseau et en leur proposant des adaptations commerciales pertinentes leur permettant d’optimiser leurs résultats.
Vos actions de prospection et de négociation auront pour but de rallier des structures indépendantes au réseau, en vous appuyant sur des études de marché et des dossiers de faisabilité solides.
Le développement du chiffre d'affaires fera partie intégrante de vos missions, à travers la vente de produits et de prestations complémentaires, ainsi que la valorisation de l'offre auprès des exploitants indépendants.
Enfin, vous jouerez un rôle de relais essentiel entre le terrain et le siège, en remontant les informations utiles sur votre marché et en assurant la fluidité des échanges entre les franchisés et les services supports.
Commercial et développeur dans l’âme, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste itinérant à dominante développement, et êtes reconnu pour votre capacité à créer du lien.
Une bonne compréhension des mécanismes financiers d'une activité vous permettra d’installer une relation de confiance durable avec des interlocuteurs, souvent eux-mêmes investisseurs, propriétaires ou gérants de leur activité et leur proposer des actions correctives adaptées.
Vous avez acquis votre expérience comme responsable ou chef de secteur dans la distribution, dans un réseau de franchise ou tout modèle proche.
Sans avoir besoin d'une expertise pointue, vous faites cependant preuve d'appétence pour les sujets et produits techniques.
Autonome, organisé, enthousiaste, vous savez aussi faire preuve de diplomatie dans vos échanges.
Basé en télétravail, votre disponibilité pour des déplacements fréquents, avec nuitées, est essentielle à la réussite dans cette fonction.
La rémunération est composée d’un fixe + variable sur objectifs partiellement déplafonné + voiture de fonction + prime de participation.
Un parcours d’onboarding vous sera proposé à votre arrivée afin d’assurer une bonne intégration à l’équipe.
Responsable Régional Franchise IDF Est / Marne H/F (CDI) in Châlons-en-Champagne employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Régional Franchise IDF Est / Marne H/F (CDI) in Châlons-en-Champagne
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Régional Franchise IDF Est / Marne H/F (CDI) chez Golden Bees. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Régional Franchise IDF Est / Marne H/F (CDI) in Châlons-en-Champagne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Golden Bees.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Golden Bees.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Golden Bees. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
