En un coup d'œil
- Missions: Développez de nouveaux comptes et concluez des affaires dans le secteur du recrutement.
- Entreprise: Groupe OpenSourcing, pionnier du recrutement digital en France depuis 2008.
- Avantages: Rémunération attractive avec un package fixe + variable déplafonné et outils performants.
- Autres infos: Perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la croissance d'un leader du marché.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en développement commercial B2B, idéalement dans les services aux entreprises.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 48000 € par an.
Le groupe OpenSourcing, en bref Depuis 2008, nous sommes l'un des pionniers du recrutement digital en France. Notre groupe réunit trois marques complémentaires qui couvrent l'ensemble des besoins RH de nos clients, de la PME au grand compte :
- OpenSourcing — le sourcing et le recrutement externalisé (RPO), avec l'un des viviers les plus riches du marché (+40M de profils) et une technologie ATS propriétaire.
- OpenSuccess — le cabinet de recrutement au succès, la chasse de tête et l'executive search. Classé parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement par Les Échos, noté 4,8/5 par nos clients.
- OpenTransition — le management de transition, pour accompagner nos clients sur leurs postes stratégiques et leurs périodes de changement.
Trois expertises, une même ambition : devenir le partenaire de référence du recrutement de nos clients. Et pour accélérer, nous cherchons notre prochain(e) Business Developer. Rattaché(e) à la direction commerciale, vous portez la croissance du groupe en commercialisant l'ensemble de nos offres — RPO, recrutement au succès, chasse de tête, executive search et management de transition — auprès des décideurs RH et opérationnels (DRH, Talent Acquisition, dirigeants, managers).
Vous êtes un(e) vrai(e) chasseur(se) : votre terrain de jeu, c'est le développement de nouveaux comptes et le closing. Concrètement, vous :
- Construisez et exécutez votre plan de prospection : ciblage, approche multicanale (téléphone, email, réseau, événements), prise de rendez-vous.
- Menez vos rendez-vous de bout en bout : découverte du besoin, qualification, recommandation de la bonne offre parmi nos trois marques, négociation et closing.
- Développez votre portefeuille : vous transformez vos premiers deals en relations durables et récurrentes, et vous faites grandir vos comptes.
- Travaillez main dans la main avec les équipes delivery (consultants, chargés de recherche) pour garantir la satisfaction client et générer du réachat.
- Pilotez votre activité dans notre CRM et suivez vos indicateurs de performance (pipeline, taux de transformation, chiffre d'affaires signé).
Vous êtes avant tout un commercial confirmé, orienté résultats, avec une vraie appétence pour le business et le goût de conclure.
- 5 ans d'expérience minimum en développement commercial B2B, idéalement dans la vente de services aux entreprises (prestations intellectuelles, RH, conseil, ESN, intérim, SaaS RH…).
- Une bonne connaissance du marché du recrutement est un atout fortement différenciant.
- Vous maîtrisez le cycle de vente complet, de la prospection dans le dur jusqu'au closing, et vous n'avez pas peur des objectifs ambitieux.
- Chasseur dans l'âme : la prospection ne vous fait pas peur, elle vous motive.
- Excellent relationnel, aisance avec les décideurs, capacité à créer la confiance rapidement.
- Autonome, tenace, structuré(e), et animé(e) par la performance et la rémunération variable.
Ce que nous offrons :
- CDI basé à Levallois-Perret (accès Métro ligne 3), locaux modernes.
- Rémunération très incitative : package fixe + variable déplafonné.
- Fixe indicatif : 40 000 € à 48 000 € brut/an selon profil et expérience.
- Variable déplafonné indexé sur votre performance — package cible (OTE) de 65 000 € à 85 000 €+, sans limite haute pour les meilleurs.
- Un modèle où votre performance se traduit directement dans votre rémunération — les top performers gagnent (vraiment) plus.
- Des outils de premier plan pour alimenter votre pipeline en inbound et outbound : CRM, base de +40M de profils, ATS propriétaire, marketing digital et génération de leads.
- Une offre large et différenciante à vendre : vous n'êtes jamais bloqué(e) sur un seul produit, vous adressez tous les besoins de recrutement de vos clients.
- De réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe en croissance.
- Une culture dynamique, entrepreneuriale et orientée résultats, avec des équipes qui aiment gagner ensemble.
Business Developer B2B — Solutions de Recrutement (H/F) (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer B2B — Solutions de Recrutement (H/F) (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Golden Bees. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Developer B2B — Solutions de Recrutement (H/F) (CDI) chez Golden Bees, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer B2B — Solutions de Recrutement (H/F) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Golden Bees.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Golden Bees. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Golden Bees avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
