En un coup d'œil
- Missions: Organisez et déployez des actions de formation pour développer les compétences des salariés.
- Entreprise: LHH, expert en conseil RH avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement collaboratif et temps plein avec RTT.
- Autres infos: Poste intérimaire de 2 mois avec opportunités d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la formation et au développement des talents dans un cadre structuré.
- Qualifications: Maîtrise d'Excel, connaissance de SAP et niveau d'anglais B1 requis.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 37000 € par an.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Nous recrutons pour l’un de nos clients un·e Gestionnaire Formation en mission d’intérim de 2 mois à Brest. Prise de poste envisagée début novembre 2026. Vous rejoignez un environnement structuré où la formation est un enjeu stratégique.
Vos missions :
- Rattaché·e à l’équipe formation, vous assurez le déploiement opérationnel du plan de développement des compétences pour un périmètre dédié.
- Organisez les actions de formation de A à Z : planification, convocations, inscriptions, réservation de salles/ressources, suivi des présences, collecte des évaluations.
- Animez les échanges avec les salarié·es, managers, formateurs et prestataires.
- Suivez l’avancement du plan de formation et produisez les indicateurs (présence, satisfaction, efficacité pédagogique).
- Contribuez à l’amélioration continue des dispositifs en lien avec le conseiller formation leader ou le learning manager.
- Apportez un premier niveau de conseil interne sur les processus et outils, et pouvez accompagner les équipes en tant que tuteur·rice.
- Assurez le suivi des prestations des organismes internes/externes, y compris les aspects contractuels et la qualité.
Compétences techniques :
- Excel avancé (TCD, RECHERCHEV)
- SAP apprécié
- Anglais niveau B1
- Connaissance de la formation professionnelle ou de l’administration RH formation
Conditions du poste :
- Contrat d’intérim – Temps plein (37,5 h/semaine + RTT)
- Période : du 09/11/2026 au 24/12/2026
- Rémunération : 35 000 à 37 000 € bruts annuels, selon profil
- Poste non-cadre, pas d’équipements de sécurité spécifiques
- Environnement de travail collaboratif et structuré
LHH s’engage en faveur de l’égalité des chances et traite toutes les candidatures avec confidentialité.
Vous êtes à l’aise dans un environnement structuré et appréciez la gestion administrative de la formation. Organisé·e, rigoureux·se et fiable, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les délais et les processus internes. Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir facilement avec des interlocuteurs variés (salarié·es, managers, formateurs, services support) et de travailler efficacement en équipe. Adaptable, vous vous appropriez rapidement de nouveaux outils et procédures.
Côté compétences techniques, vous maîtrisez Excel (TCD, fonctions de recherche) et avez idéalement déjà manipulé SAP. Vous possédez un niveau d’anglais B1 permettant des échanges simples. Une première expérience ou une bonne compréhension des enjeux de la formation professionnelle ou de l’administration RH formation est un atout.
Gestionnaire Formation H/F (Intérim) in Brest employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Formation H/F (Intérim) in Brest
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Formation H/F (Intérim) chez Golden Bees. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Formation H/F (Intérim) in Brest
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Golden Bees.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Golden Bees.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Golden Bees. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
