En un coup d'œil
- Missions: Piloter les recrutements et accompagner les talents dans leur parcours professionnel.
- Entreprise: Cabinet de conseil en recrutement avec une approche humaine et innovante.
- Avantages: Mission d'intérim de 12 mois avec une expérience enrichissante dans le secteur aéronautique.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités d'amélioration continue.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir des talents dans un secteur dynamique et passionnant.
- Qualifications: Diplôme en Ressources Humaines et expérience en recrutement, idéalement dans l'aéronautique.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d'expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l'humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert. e. s, cadres et dirigeant. e. s, recrute pour son client, acteur majeur opérant dans le secteur aéronautique, un Chargé de recrutement H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim pour une durée de 12 mois, basée à Bordes (64).
- Pilotage des recrutements dans le cadre de la campagne Stages & Alternances.
- Accompagnement des spécialistes Acquisition de Talents sur le recrutement de profils variés, pour l'ensemble des types de contrats.
- Recueil et analyse des besoins auprès des managers opérationnels.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Sourcing, préqualification et conduite des entretiens de recrutement.
- Sélection et présentation des candidatures aux managers.
- Gestion complète du processus de recrutement dans le respect des procédures.
- Suivi des candidats jusqu'à leur intégration et accompagnement tout au long du parcours d'embauche.
- Contribution à la qualité de l'expérience candidat et au respect des délais de recrutement.
Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines de niveau Bac+5.
Expérience significative en recrutement, avec une bonne connaissance du secteur industriel (idéalement aéronautique).
Habitude de mener des projets transverses impliquant plusieurs services.
Force de proposition, capable de challenger les pratiques existantes et de contribuer activement à l'amélioration continue des processus.
L'anglais serait un plus.
Chargé du Recrutement (h/f) (Intérim) in Boeil-Bezing employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé du Recrutement (h/f) (Intérim) in Boeil-Bezing
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Golden Bees, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé du Recrutement (h/f) (Intérim) in Boeil-Bezing
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Golden Bees que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Golden Bees. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
