En un coup d'œil
- Missions: Assurer le suivi des dossiers et résoudre les anomalies dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques de l'industrie.
- Avantages: CDI, travail en équipe, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'efficacité de la production tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation en gestion administrative ou expérience pertinente requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Techniques et Scientifiques liées à l'Industrie.
Talents Industrie, cabinet de recrutement spécialisé dans les
métiers techniques, vous propose des offres d'emploi dans
l'Industrie, en CDI / CDD ou intérim.
Rattaché(e) au responsable de production, assurer le suivi des
dossiers, détecter et résoudre les anomalies, coordonner les
interventions et appliquer les procédures internes.
Garantir la mise
à jour des informations et communiquer avec les clients, partenaires
et services internes afin de respecter les objectifs de qualité et de
productivité.
- Planifier, organiser et sécuriser les rendez-vous d'intervention de second niveau, préparer les documents nécessaires et informer les interlocuteurs concernés.
- Analyser et contrôler les commandes spécifiques, vérifier la conformité des informations, identifier les éléments manquants et effectuer les recherches nécessaires.
- Coordonner les opérations complexes et assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur réalisation complète.
- Détecter, analyser et traiter les anomalies à l'aide des outils métiers : informations manquantes, annulations, absences d'intervenants ou pannes.
- Contacter les clients et les services internes pour obtenir les informations nécessaires, reprogrammer ou réaffecter les interventions et définir les actions correctives.
- Gérer les appels entrants, assurer les relances jusqu'à la résolution des anomalies et garantir la traçabilité des actions réalisées.
- Mettre à jour les tableaux de bord, suivre les indicateurs de performance et rendre compte de l'activité au responsable.
- Identifier les dysfonctionnements récurrents, proposer des
améliorations et contribuer à la rédaction et à la mise à jour
des procédures internes. * Formation ou expérience en gestion administrative, logistique,
production ou relation client.
* Maîtrise des outils bureautiques, de messagerie et des procédures
internes.
* Rigueur, discrétion et rapidité dans le traitement des dossiers
et la saisie des informations.
* Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à
hiérarchiser les priorités.
* Esprit d'analyse, autonomie et sens de l'initiative pour
identifier et résoudre les anomalies.
* Sens du service, aisance relationnelle et ténacité dans le suivi
des dossiers jusqu'à leur résolution.
Gestionnaire de production (H/F) (CDI) in Aubervilliers employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de production (H/F) (CDI) in Aubervilliers
✨Réseauter lors des salons et conférences techniques
Les événements comme les salons de l'ingénierie et les conférences sont des occasions en or pour rencontrer des pros du secteur et découvrir des opportunités. N'hésite pas à te rendre à ces événements pour te faire connaître, échanger des cartes de visite et discuter avec des recruteurs directement.
✨Montre tes projets sur GitHub ou ton portfolio
Si tu as déjà travaillé sur des projets d'ingénierie, assure-toi de les mettre en avant sur des plateformes comme GitHub ou un portfolio en ligne. Cela permet aux recruteurs de voir concrètement tes compétences et ton expérience, et ça fait souvent la différence lors des recrutements.
✨Postule directement sur le site de l'entreprise
Quand tu repères une entreprise qui t'intéresse, rends-toi directement sur leur site internet pour voir s'ils ont des offres d'emploi pour des ingénieurs. Postuler directement via leurs canaux peut te donner un coup d'avance par rapport aux candidatures envoyées par d'autres plateformes.
✨Sois actif dans des forums d'ingénierie
Impliquer ton nom dans des forums d'ingénierie, comme des groupes LinkedIn ou des communautés sur des sites comme StackExchange. Cela te permettra de te faire connaître dans le milieu et de rencontrer d'autres professionnels ou même des recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de production (H/F) (CDI) in Aubervilliers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le domaine de l’ingénierie générale, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques spécifiques sur ton CV. Que ce soit des logiciels de simulation, de modélisation, ou des méthodes de gestion de projet, assure-toi qu'ils soient bien visibles et expliqués. L'employeur doit voir en un coup d'œil ce que tu peux apporter à Golden Bees.
Utilise des projets et réalisations concrets:Pour une demande à un poste à temps plein comme ingénieur, n'hésite pas à inclure des projets sur lesquels tu as travaillé. Que ce soit des stages, des projets scolaires ou des collaborations, parle de tes contributions ainsi que des résultats obtenus. Ça montrera que tu es capable de mettre en pratique tes connaissances théoriques chez Golden Bees.
Raconte ton parcours avec passion:Dans ta lettre de motivation, exprime ton envie de rejoindre Golden Bees et comment tes expériences passées t'ont préparé pour ce rôle. Parle de tes motivations et de tes projets d'avenir, ça montrera que tu es non seulement qualifié, mais aussi passionné par l'ingénierie.
Soigne la présentation de tes documents:Pour le poste d'ingénieur, la clarté et la précision sont essentielles. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés, sans fautes d'orthographe, et qu'ils reflètent ton attention aux détails. Ça envoie un message positif à Golden Bees sur ta manière de travailler.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtriser les outils et logiciels en ingénierie
On sait que l'ingénierie générale dépend souvent de certains logiciels spécifiques comme AutoCAD ou SolidWorks. Avant l'entretien, fais un point sur ta maîtrise de ces outils et prépare-toi à discuter de tes expériences passées avec eux. Un projet que tu as réalisé avec l'un de ces logiciels peut vraiment te démarquer !
✨Anticiper les questions techniques
Attends-toi à des questions techniques qui peuvent explorer ta compréhension des concepts d'ingénierie tels que la résistance des matériaux ou la thermodynamique. Prends le temps de réviser ces sujets, et peut-être même fais quelques exercices pratiques pour te sentir prêt à répondre et à démontrer ta pensée critique.
✨Mettez en avant votre projet d'ingénierie
Comme on postule pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer que tu es prêt à contribuer dès le premier jour. Prépare une présentation de tes projets universitaires ou de tes expériences précédentes. Dis à quel point tu es passionné par la mise en pratique de tes compétences dans des situations réelles.
✨Réfléchir à la culture d'entreprise
Les employeurs dans le secteur de l'ingénierie cherchent souvent des candidats dont les valeurs correspondent à la culture de l'entreprise. Prends le temps de comprendre ce qui rend Golden Bees unique et sois prêt à expliquer pourquoi tu es un bon fit non seulement sur le plan technique, mais aussi culturellement.
