En un coup d'œil
- Missions: Gérer et développer un vivier de candidats tout en fidélisant les clients.
- Entreprise: Rejoignez Adecco, le leader mondial du recrutement.
- Avantages: Évolution de carrière, environnement dynamique et autonomie.
- Autres infos: Ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Un métier passionnant au cœur de l'humain et de l'emploi.
- Qualifications: Expérience en recrutement ou développement commercial appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
En rejoignant Adecco, vous intégrez le n°1 mondial du recrutement permanent et temporaire. Nous sommes le trait d'union entre des personnes de talent et des entreprises à la recherche de compétences. Notre ambition : permettre à chacun d'être acteur de sa vie professionnelle. Nous nous y engageons concrètement en mettant quotidiennement à l'emploi 700 000 personnes, dans 60 pays, et en accompagnant plus de 100 000 entreprises clientes.
Votre métier aura une dimension que vous ne soupçonnez pas, et rapidement la fierté, l'engagement et la passion de ce métier hors du commun ne vous quitteront plus. Envie de relever un défi où développement commercial et recrutement se conjuguent au quotidien ? Rejoindre Adecco, c'est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l'ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients.
Le réseau Adecco en France c'est 9000 collaborateurs permanents, 1200 bureaux/agences et 400 métiers différents au sein du Groupe. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Clientèle H/F pour notre agence de Saint-Omer afin d'accélérer notre croissance, développer notre portefeuille clients et créer les bonnes opportunités pour nos candidats.
Votre mission :
- Vous gérez, développez et fidélisez un vivier de candidats afin de répondre aux besoins de nos clients.
- Vous êtes également un partenaire commercial de proximité, capable d'identifier les opportunités et de promouvoir l'ensemble de nos solutions RH.
Vos principales responsabilités :
- Recrutement : Développer et animer un vivier de candidats adapté aux besoins de nos clients. Sourcer les meilleurs profils via les jobboards, réseaux et partenaires emploi. Rédiger, diffuser et suivre les annonces de recrutement. Conduire les entretiens, évaluer les compétences et réaliser les prises de références. Assurer le placement actif des candidats et anticiper les fins de mission.
- Développement commercial : Développer et fidéliser un portefeuille de clients et prospects. Identifier les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées. Réaliser des actions de prospection et de développement commercial sédentaire. Négocier les offres et conditions commerciales.
- Gestion administrative et suivi : Constituer et mettre à jour les dossiers clients et candidats. Assurer le suivi administratif des recrutements et des délégations. Veiller au respect des procédures et à la sécurité des collaborateurs délégués.
Votre profil :
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le recrutement, les ressources humaines ou le développement commercial.
- Une forte appétence pour le commerce et la relation client sera également appréciée.
Vos atouts :
- Sens du service et orientation client.
- Excellentes capacités de communication.
- Goût du challenge et culture du résultat.
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Esprit entrepreneurial et force de proposition.
- Esprit d'équipe et adaptabilité.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un métier au cœur de l'emploi et de l'humain.
- Une activité variée mêlant recrutement et développement commercial.
- Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe international reconnu.
- Un environnement dynamique favorisant l'autonomie, l'initiative et la montée en compétences.
Envie de développer votre portefeuille clients tout en créant les meilleures rencontres professionnelles ? Rejoignez-nous ! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
CHARGE DE CLIENTELE H/F H/F in Arques employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE DE CLIENTELE H/F H/F in Arques
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CHARGE DE CLIENTELE H/F H/F chez Golden Bees. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE DE CLIENTELE H/F H/F in Arques
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Golden Bees.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Golden Bees spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Golden Bees.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Golden Bees.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Golden Bees. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
