En un coup d'œil
- Missions: Définir et déployer la stratégie achats pour optimiser les projets CAPEX et maintenance.
- Entreprise: Manpower, acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957 avec une culture collaborative.
- Avantages: Avantages dès la première heure travaillée, incluant santé, congés payés et services personnalisés.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et engagé pour la diversité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un groupe international et impactez le secteur du luxe avec vos compétences en achats.
- Qualifications: Bac +3 minimum en Achats ou domaine équivalent, avec 5 ans d'expérience en achats industriels.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd'hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s'appuie sur 700 agences d'intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d'emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d'activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d'un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme My Path® : +42 000 Talents My Path® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d'un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l'application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d'emploi, postuler, signer vos contrats ...)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d'enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Le cabinet MANPOWER CONSEIL RECRUTEMENT de Beauvais, recherche pour son client groupe industriel international spécialisé dans la fabrication de packaging pour le secteur du luxe un ACHETEUR CAPEX (H/F) :
Dans le cadre d'un remplacement au sein de la Direction Achats, nous recherchons un(e) Acheteur(se) Senior CAPEX & Maintenance pour accompagner les projets de développement industriel et optimiser les achats stratégiques de maintenance.
- Rattaché(e) au responsable achats industriels et indirects, vous aurez pour missions :
- Définir et déployer la stratégie achats
- Participer à la construction de la politique achats sur les familles CAPEX et maintenance.
- Analyser les marchés fournisseurs et identifier les opportunités d'optimisation.
- Contribuer à la maîtrise des risques fournisseurs et à la sécurisation des approvisionnements.
- Construire des plans d'économies durables et générateurs de valeur. Piloter les projets et les consultations
- Mener les appels d'offres de la définition du besoin jusqu'à la contractualisation.
- Accompagner les équipes industrielles dans leurs projets d'investissement.
- Conduire les négociations commerciales, techniques et contractuelles.
- Assurer le suivi des projets confiés et garantir la tenue des objectifs coûts, qualité et délais. Développer la performance fournisseurs
- Animer et rationaliser le panel fournisseurs.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI).
- Réaliser les revues fournisseurs et les revues contractuelles.
- Optimiser le coût total de possession (TCO) des catégories gérées. Moderniser les achats de maintenance
- Structurer et déployer des contrats-cadres.
- Mettre en place des catalogues fournisseurs et des processus simplifiés.
- Participer à l'automatisation et à l'amélioration continue des flux achats. Contribuer aux engagements RSE
- Intégrer les critères RSE dans les démarches achats.
- Participer au déploiement de la politique achats responsables du Groupe. Formation
- Bac +3 minimum en Achats, Supply Chain, Logistique ou domaine équivalent.
- Formation spécialisée Achats ou Supply Chain (Master/Mastère) appréciée. Expérience
- Minimum 5 ans d'expérience en achats industriels.
- Expertise confirmée dans les achats CAPEX en mode projet.
- Solide expérience des achats de maintenance (pièces, prestations, consommables).
- Maîtrise des négociations contractuelles complexes et des contrats à forte valeur ajoutée. Compétences clés
- Excellentes capacités de négociation et d'influence.
- Forte culture industrielle et approche orientée résultats.
- Maîtrise du pilotage de projets transverses.
- Anglais courant indispensable.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Acheteur capex (h/f) (CDI) employeur : Golden Bees
Interaction Celtic Lorient est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de plus de cent professionnels. Avec des avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et la participation aux bénéfices, nous favorisons également le développement professionnel de nos employés grâce à des missions variées dans l'industrie navale. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Acheteur capex (h/f) (CDI)
✨Réseautage dans la communauté des achats
Connectons-nous avec des professionnels de l'approvisionnement et des achats via des événements comme Salon des Achats ou des conférences sur la gestion des chaînes d'approvisionnement. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs du secteur et élargir notre réseau, ce qui pourrait nous donner un coup de pouce pour dénicher des offres d'emploi intéressantes chez Golden Bees.
✨Utiliser les plateformes spécialisées
Pour un poste en approvisionnement, dirigeons-nous vers des plateformes spécifiques comme Supply Chain 247 ou le site de l'APICS. Y déposer notre CV et consulter les offres peut nous permettre d'accéder à des postes cachés ou peu notifiés où on pourrait briller grâce à nos compétences.
✨Démontrer notre valeur avec des études de cas
Quand on parle de candidater chez Golden Bees, n'hésitons pas à préparer des petites études de cas ou exemples de réussites dans nos expériences antérieures. Montrez comment on a optimisé un processus d'achat ou réduit des coûts peut vraiment faire la différence lors d'un entretien.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, n’oublions pas de postuler directement via notre site pour le poste chez Golden Bees. C'est souvent le meilleur moyen d'attirer l'attention des recruteurs et de montrer notre motivation à rejoindre l'équipe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Acheteur capex (h/f) (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en achats:Dans ton CV, mets en avant tes compétences spécifiques en approvisionnement et en gestion des achats. Si tu as déjà utilisé des systèmes ERP ou des logiciels spécifiques à la gestion des achats, n'hésite pas à les mentionner. Cela montrera que tu es déjà familiarisé avec les outils qui nous intéressent chez Golden Bees.
Démontrer des réussites chiffrées:Dans ta lettre de motivation, n'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes précédentes expériences. Parle de projets où tu as réussi à réduire les coûts ou à améliorer l'efficacité. Des chiffres percutants peuvent réellement capter notre attention et montrer l’impact que tu peux avoir chez nous.
Personnalise ton approche:Évite les candidatures génériques ! Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Golden Bees. Explique pourquoi tu es passionné par le domaine des achats et comment tu vois ta contribution à notre succès. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et sur ce qui nous rend uniques.
Pense à ta disponibilité:Pour un poste à temps plein, il est important de préciser ta disponibilité dans ta candidature. Indique clairement quand tu peux commencer et si tu es ouvert à des formations ou des intégrations spécifiques. Cela nous aidera à mieux planifier ton arrivée chez Golden Bees.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Golden Bees
✨Maîtriser les outils d'approvisionnement
Il est super important d'être à l'aise avec les outils spécifiques d'approvisionnement, comme SAP ou Oracle. Sois prêt(e) à discuter de ton expérience avec ces logiciels ou d'autres outils que tu as utilisés, car les recruteurs chez Golden Bees veulent voir que tu es opérationnel(le) dès le premier jour.
✨Anticiper les questions techniques sur la gestion des fournisseurs
Dans le domaine des achats, on s'attend souvent à des questions techniques sur la gestion des fournisseurs et les négociations. Prépare-toi à expliquer comment tu as géré des situations de conflit ou comment tu as choisi un fournisseur. Avoir des exemples concrets prêts à partager peut vraiment faire la différence.
✨Mettre en avant ta capacité d'analyse
Dans un entretien pour un poste à plein temps, il est crucial de démontrer tes compétences analytiques. Sois prêt(e) à parler des méthodes que tu utilises pour évaluer les coûts et la qualité des produits, et comment ces analyses ont influencé tes décisions d'achat dans le passé.
✨Raconter ton parcours et tes motivations
Puisque c'est un poste à plein temps, les recruteurs vont chercher à comprendre comment tu t'intègres dans la culture de l'entreprise. Prépare une histoire qui montre pourquoi tu es passionné(e) par l'approvisionnement et comment tu peux contribuer à Golden Bees sur le long terme. Sois authentique et montre ton enthousiasme !
