En un coup d'œil
- Missions: Sourcer et recruter des profils retail avec des outils digitaux innovants.
- Entreprise: Gojob, start-up dynamique et pionnière du recrutement par l'IA.
- Avantages: Rémunération attractive, carte Swile, 6 semaines de congés, mutuelle, et télétravail.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance et de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui révolutionne le marché du travail avec technologie et impact social.
- Qualifications: Expérience en recrutement ou RH, aisance relationnelle et maîtrise des outils digitaux.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission est de développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Notre projet se base sur 3 piliers :
- L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu.
- L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents.
- L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts.
Pourquoi nous rejoindre ? Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe Retail avec un Chargé de Recrutement H/F en CDI basé à Paris.
À quoi ressemblera votre quotidien :
- Sourcer, présélectionner et recruter des profils retail grâce à notre plateforme et à nos outils digitaux.
- Mener les entretiens, valider les candidatures et assurer l’onboarding des intérimaires.
- Planifier les missions : affecter les intérimaires aux magasins, gérer les remplacements et anticiper les pics d’activité.
- Gérer les contrats de travail des intérimaires et assurer leur suivi dans le SIRH.
- Échanger au quotidien avec les responsables de magasin et les KAM.
- Constituer et animer des viviers d’intérimaires fidèles.
- Suivre les indicateurs clés : taux de service, taux d’abandon, délais de pourvoi, satisfaction client et intérimaire.
Le poste implique des déplacements ponctuels en magasin. Vous évoluerez dans un environnement où la performance, l’organisation et l’esprit de conquête sont clés !
Votre profil :
- Vous avez une première expérience en recrutement, en intérim ou en RH dans le retail.
- Organisé et réactif, vous savez jongler entre plusieurs priorités.
- Vous avez une vraie aisance relationnelle.
- À l’aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
- Vous avez une parfaite maîtrise du français (oral et écrit).
Ce qu’on a prévu pour vous :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences.
- Carte Swile d’une valeur de 9€/jour prise en charge à 55% par Gojob.
- 6 semaines de congés payés.
- Une excellente mutuelle/prévoyance.
- 50% du titre de transport en commun remboursé.
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an.
- Une prime vacances.
- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté.
Le process de recrutement :
- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition.
- Un entretien avec Dominique, Key Account Manager.
- Un entretien avec Laetitia, Head of Retail.
Chargé de Recrutement - Division Retail (H/F) - Paris employeur : Gojob
Rejoindre notre client, un acteur majeur de la distribution alimentaire, c'est intégrer une entreprise qui valorise le travail d'équipe et l'engagement envers la satisfaction client. Avec un environnement de travail dynamique et des opportunités de développement professionnel, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive et d'un cadre propice à l'épanouissement personnel. Ici, chaque hôte de caisse joue un rôle clé dans la réussite du magasin, tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et la fidélisation des talents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Recrutement - Division Retail (H/F) - Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Recrutement - Division Retail (H/F) - Paris chez Gojob. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Recrutement - Division Retail (H/F) - Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Gojob.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Gojob spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gojob
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Gojob.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Gojob.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Gojob. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
